劳动合同招工员工激励策略

劳动合同招工员工激励策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了明确甲乙双方在劳动合同招工员工激励策略方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，订立本劳动合同。第二条合同双方的名称和地址1.甲方（用人单位）名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（员工）姓名：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第二章合同期限和内容第三条劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作内容乙方在本劳动合同有效期内，应按照甲方的要求，全面履行职务，提供劳动服务，并遵守甲方的各项规章制度。第五条甲方对乙方的激励策略1.甲方根据乙方的业绩、工作表现和甲方的经济效益，给予乙方相应的工资、奖金、津贴等待遇。2.甲方为乙方提供培训、晋升和发展机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。3.甲方为乙方提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三章劳动报酬第六条工资待遇1.乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方经济效益，按月或季度发放。第七条奖金待遇1.乙方根据甲方的经济效益和业绩完成情况，有机会获得年终奖金。2.乙方参加甲方组织的各类比赛和活动，获得名次的，甲方给予相应的奖金奖励。第四章劳动保护和保险第八条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。第九条甲方为乙方缴纳社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和办法按国家和地方政策执行。第十条乙方在工作中发生意外伤害或患职业病的，甲方应按国家和地方法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。第五章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.本劳动合同的变更，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。2.合同变更自书面确认之日起生效。第十二条合同的解除1.在合同期内，除非乙方主动提出解除合同，否则乙方不得单方面解除合同。2.乙方主动提出解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十三条合同的终止1.本劳动合同到期，双方未续签的，合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，合同自行终止。3.乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除合同。第六章违约责任第十四条双方违反合同的，应承担相应的违约责任。第十五条因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.甲方公司激励政策文件5.乙方工作业绩报告6.培训及晋升计划7.体检报告（如有）8.甲方公司财务报表（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未经甲方同意，单方面解除合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会，或未提供安全、卫生的工作环境和条件。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和福利待遇。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动服务，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动服务，获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响甲方公司业绩。解决办法：甲方应提供培训、指导，乙方应努力提升自身工作能力。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金，如有争议，双方可协商解决。3.乙方在工作中发生意外伤害或患职业病。解决办法：甲方应按法律法规规定承担相应赔偿责任，为乙方提供安全保障和健康检查。4.乙方提出解除合同，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应遵守合同约定，提前通知甲方；甲方应根据实际情况，同意或不同意乙方解除合同。5.合同到期，双方未续签。解决办法：双方可根据实际情况，决定是否续签合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商合同期限、工作