劳动合同调整协议书

劳动合同调整协议书合同编号：__________劳动合同调整协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特就劳动合同的调整达成如下协议：一、劳动合同的调整1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定自__________年__________月__________日起对乙方的劳动合同进行调整。1.2调整后的劳动合同期限为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3乙方的工作岗位调整为：__________。1.4乙方的工作地点为：__________。1.5调整后的劳动合同工资为：__________元/月。1.6乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。二、劳动报酬2.1甲方按照调整后的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用。2.3乙方享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和工资按照国家和甲方规定执行。三、劳动保护与劳动条件3.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应当根据国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.3甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。四、合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或者终止劳动合同。4.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定办理手续，并支付违约金。4.3甲方违反国家法律法规和本协议规定，乙方有权解除劳动合同。4.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应当按照甲方损失金额承担赔偿责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方违反国家法律法规和甲方制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同调整协议书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方制定的作息时间规定6.甲方制定的劳动保护用品清单7.甲方制定的保密制度8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照调整后的劳动合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未依法为乙方缴纳各项社会保险费用，认定为社会保险违约。3.乙方未按照保密条款保护甲方商业秘密等，认定为保密违约。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，认定为劳动保护违约。5.甲乙双方未协商一致变更、解除或者终止劳动合同，认定为合同变更解除违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密等予以保密的义务。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通，了解原因，如甲方仍不改正，可以向社保部门投诉。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方协商，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，与员工协商一致调整劳动合同内容。2.用人单位与员工协商一致，解除或终止劳动合同。3.员工提前解除劳动合同，需按照用人单位规定办理手续并支付违约金。4.