温州杰盛电器有限公司员工守则

温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次1/14第一章企业文化公司的人才观：专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解；有敬业精神和上进心、有韧性、有责任感、有悟性、有创新精神和创造性、沟通能力强、做工作与生活的主人。公司的市场观：把握市场动态、应对市场变化、赢取市场份额。公司的竞争观：领先一年，领先一个世纪；领先一步，海阔天空；今天的事必须今天做完，今天的事不放在明天做，明天太迟了；我们要经常地与自己“过不去”，寻找工作的兴奋点，不断自我加压；协力+群力+合力=企业发展之魂。公司的质量观：质量是企业的生命线，一针一片不得一失；优质的产品一定是优秀的员工干出来的。公司的分配观：以“心”换薪：用全心全意、诚心诚意的工作换取满意的合理的薪酬；以“星”定薪：根据员工的职务（岗位）、技术、贡献标准等级来体现不同的薪酬；金钱是对才能的一种确认；您的生活质量取决于您的工作质量。温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次2/14公司的成就观：事情不论大小，要干就干最好；没有最好，只有更好。公司的科技观：忘记了技术创新，就不配称最佳。公司的时间观：时间就是资源，时间就是效益。公司的安全观：安全是“1”，其他是“0”，“1”立于前，后面的公司的环保观：善待自然就是善待自己。公司的效益观：努力工作，提高效益，降低成本，使产品利润最大化。公司的法律观：遵守国家法律，弘扬法律精神；有效地运用法律，减小因违法而造成经济损失。公司的道德观：宁可损失金钱，决不丧失信誉；事情无任大小，一律一样对待；待人真诚坦率，清清白白做人；勤勤恳恳工作，理直气壮挣钱。公司的生存观：不进则退，公司随时都可能关闭，员工随时都可能失业。第十五条公司的团队观：团结共进，众志成城；团队至上，互为主次。第十六条公司的经营观：培养优秀员工（人才），制造优质产品，提供优质服务，创造优秀企业。第二章公司纪律第十七条员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第十八条员工均应遵守下列规定：准时上下班，提高工作效率，对所担负的工作及时有效、准确无误地完成，不拖延、不积压；服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次3/14决定，应立即遵照执行，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；尽忠职守，保守公司一切商业、技术、财务等秘密；提高安全防范意识，公司全体员工未经允许，非工作时间不得进入厂内；爱护公司财物，不浪费，不化公为私，不故意损坏；公司所订报纸不要随意拿走，看完后及时放回原处；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；注意本身品德修养，切戒不良嗜好，提升本人和公司形象；在公司内应保持正确的坐姿，不准把脚架起来，把椅子翘起来；未经允许，不得私自经营与公司类似及职务有关的业务，或兼职其他公司职务；待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；严谨操守，不得假借职权贪污舞弊，收受与公司业务有关的馈赠、贿赂等或以公司的名义在外招摇撞骗；员工必须加强学习，熟练掌握工作技能，以达到精益求精，提高工作效益；员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友，如确因重要事情必须经主管领导批准在厂房外会见，时间不得超过15分钟；不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；不得私自携带公物（包括材料、产品、生产工具、文件、图纸、表格等相关资料及复印件）出厂，未经允许不得利用公司设备、材料打印复印私人用品；十六、非工作关系，未经允许，车间工人和非本部门员工不得进入办公室、质检室、仓库及其他禁入重地；温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次4/14十七、工作时间全神贯注，严禁看报纸、杂志及上网聊天、游戏和搭讪攀谈，不得任意离岗、串岗；十八、上班时间（公司电话任何时间）严禁拨打、接听私话，紧急重要的情况下每次不得超过5分钟；十九、应严格保守工资秘密，不得泄露自己或打听别人的工资；二十、保持工作场所、公共场所、卫生间、宿舍的环境卫生，不准随便扔烟头、纸屡、果皮和随地吐痰、泼水等，每日下班应打扫卫生，每周应大清扫二次以上；卫生间使用后及时清理，在没有水的时候严禁使用。第十九条上班时间必须统一穿制服，佩戴工作牌，不得穿其他服装、拖鞋。第二十条员工应严格按要求出勤，不迟到、不早退、不旷工，公司管理技术人员、组长、计时人员上、下班必须亲自打卡，忘记打卡由本部门主管证明，及时到办公室说明，经证实后盖章，否则按旷工处理；有事按公司规定要先请假，不请假和未经批准及假期满未经续假按旷工处理。第二十一条员工之间应相互沟通、通力合作，同舟共济，提高工作者情绪，使员工精神愉快，在工作中有大家庭感觉。第二十二条员工应严格按照公司规定的程序工作（操作）；保证人员、设备、产品等的安全。第二十三条员工应以主人翁的精神认真工作，献计献策，共谋发展，为公司的强大做出自己的贡献。第二十四条员工请假的规定：工人请事假2天内由生产部经理批准，2—7天由生产部经理批准后送办公温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次5/14室主任批准，7天以上由生产部经理批准后送总经理批准；二、其他员工请事假3天内由各部门经理批准后送办公室主任批准，3天以上由各部门经理批准后送总经理批准；管理者代表、技术部经理和办公室主任请事假一律由总经理批准；请病假应附病历，批准权限同上；五、请假时应填写请假单，批准后送办公室备案。第三章劳动工资第二十五条公司根据工作需要招聘员工，按不同岗位、职务的任职条件予以录用（岗位任职条件由公司《人事管理制度》规定）。第二十六条基本工资：试用期工资待遇：根据当地工资行情和员工业务能力确定；试用期满工资待遇：根据员工的技术(技能)、业务等综合能力协商确定；熟练人员、特殊岗位人员、部门主管人员试用期及试用期满后工资面议；工资调整：根据本人的技术、表现、贡献等具体情况经主管领导建议，送总经理批准也可随时调整；第二十七条计件工资计件工资工价根据工资管理办法的有关条款执行；计件工资分配办法：根据计件工资总额的30%按照基本工资分摊；根据计件工资总额的65%平均分摊；根据计件工资总额的5%作为奖金，由生产部会同相关部门根据员工温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次6/14每月的考核成绩评定。第二十八条公司工作时间每天8.5小时，每月休息二天，法定假期除外，有些部门（岗位）采用轮休；晚上加班3小时按半天计算。计时人员（校验测试人员在生产线加班时除外）加班须申请经批准后计算工资；因未完成自己的本职工作而加班的不计算加班工资。计件人员因工作需要计时，应说明事项、人数、工时等。上下班时间根据季节而定，公告实行。第二十九条辞退、辞职、开除：试用期内3-7天前填写《辞职（退）单》通知对方，试用期满后一个月前填写《辞职（退）单》通知对方，否则应赔偿对方的经济损失；交接手续：1、本公司员工交接分为：主管人员交接、经管人员和特殊岗位人员交接。2、特殊岗位人员者为公司有关部门的重要岗位的人员，主管人员者为主管各部门的人员，经管人员者为直接经管财物或事务的人员。3、特殊岗位人员应就下列事项分别造册办理移交：财产（文件、资料、工作用品）清单；b、相关内部重要保密文件、图纸、财务资料等内容的印刷版、电子版及电脑邮件往来等内容的交接、清理、审查；c、主管财务及事务；d、未办及未了事项。4、主管人员应就下列事项分别造册办理移交：温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次7/14a、部门人员名册；财产（文件、资料、工作用品）清单；主管财务及事务；未办及未了事项。5、经管人员应就下列事项分别造册办理移交：a、财产（文件、资料、工作用品）清单；b、未办及未了事项。6、特殊岗位人员交接时由公司负责人及相关人员，并聘请有关专家进行监交。7、部门主管人员交接时应由公司负责人派员监交。8、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。9、主管人员移交应于交接之日将规定的事项移交完毕。10、经管人员移交应于交接日将规定的事项移交完毕。11、主管人员移交时应由接交主管会同监交人依照移交表册逐项点收清楚，在三日内交收完毕，并将移交清册与前任及监交人会签呈报总经理审核后送办公室存档。12、经管人员移交时，应由接交人会同监交人依照移交表册逐项点收清楚，在三日内接收完毕，并将移交清册与前任及监交人会签呈报部门主管审核后送办公室存档。13、各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。14、各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致使温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次8/14公司受损失者应负赔偿责任。特殊岗位人员离职后一年内还应对任职期间所发现的问题负责。三、工资结算：根据规定程序，办理好交接手续；因在公司工作通过培训、学习的按规定扣除培训、学习费用；扣除相关的厂服等其他费用；在发放工资日期发放结余工资。第三十条每月25-28日发放上月工资，遇节假期延迟，特殊情况通告全体员工。第三十一条工资的计算标准：日工资=月工资/28天；时工资=日工资/8.5小时。第三十二条津贴、补贴和奖金：津贴：职务津贴：根据相应的职务和责任大小确定；岗位津贴：根据相应的岗位确定；3、工龄津贴：根据在本公司工作的工龄(辞职者以最后一次进厂时间为准)给予每月30-100元工龄津贴；4、其他津贴：根据相应规定确定。补贴：住房补贴：公司管理技术人员根据不同的职务岗位确定(公司安排住宿除外)；夜餐补贴：21：30后每晚补助2.00元,24:00后每晚补助3.50元；温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次9/14节日补贴：传统节日公司给予一定的补贴或聚餐；福利补贴：a、工人：1-2年补助车票的50%（超过200元的按200元补助），2-3年补助车票的60%（超过250元的按250元补助），3年以上补助车票的70%（超过300元的按300元补助）；b、管理技术人员：1-2年报销70%（超过400元的按400元补助），2-3报销80%（超过500元的按500元补助），3年以上报销90%（超过600元的按600元补助）；c、中层管理人员及主要技术人员：半年以上报销80%（超过500元的按500元补助）车费，一年以上报销全部车费；d、高层管理人员或经总经理核准的中层管理人员及主要技术人员：半年以上报销全部车费，一年以上可报销全部机票或高档车车票；e、春节后准时上班的老员工（指三个月以上，下同）付给20-50元的红包；f、春节没回家的管理技术人员和老工人付给80-100元春节生活补助；j、春节后准时上班的管理技术人员和老工人付给其三天春节假期的基本工资；春节后准时上班的，经总经理核准的中高层管理、财务及主要技术人员付给其春节期间的全部工资。奖金：根据考评成绩及相关条件确定，试用期及本年度在本公司工作未满三个月的员工没有（具体发放标准根据公司工资薪金管理办法执行）。第四章奖罚规定第三十三条奖励制度：员工每月上班满勤者奖励50元；员工为公司献计献策，其建议被采纳者每次奖励20-100元；温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次10/14员工对公司技术革新有贡献者每次奖励50-500元；员工季度被评为优秀员工奖励30-50元；连续二个季度被评为优秀员工奖30-50元，并加工资一级；年度被评为优秀员工奖励100-200元或给予7-10天的假期（工资照发）；能够及时发现并报告其他部门或员工的工作失误，避免公司造成直接或间接经济损失者每次奖励30-100元；有突出业绩，并而业务水平高、管理能力强、有责任感的员工给予提升领导岗位及晋级工资；工作表现好，有突出业绩的给予晋级工资。第三十四条处罚制度：迟到、早退、旷工、请假：迟到早退3-10分钟每次罚款10元；11-30分钟每次罚款20元；30分钟以上一般员工每次罚款30-50元，中高层管理人员及主要技术人员每次罚款50-100元；中高层管理人员及主要技术人员旷工按日工资的2倍扣发，一般员工旷工按半天并罚款40元处理；3、连续旷工3天或一个月内累计旷工6天或一年内累计旷工12天者，除按以上规定处罚外，并予以辞退；连续旷工5天者作为自动离职处理，未结算工资不予结算；月请假7天以上或旷工1天以上，扣发部份或全部津贴；有请假3天以上或旷工行为人员不能参加本季度末评选优秀员工。温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次11/14对不能及时准确地完成本职工作或上级临时交办的工作任务者，扣发其部份或全部津贴或者罚款50-200元或按《工作任务单》规定的金额处罚；对不服从上级安排者每次罚款10-50元，顶撞上级每次罚款20-100元，给公司形象带来不良影响者每次罚款100-200元，经教育没有悔改意识者，由其主管提出，公司各部门主管研究，报总经理批准后予以辞退或开除（生产工人和一般管理技术人员由其主管提出，办公室主任批准）；泄漏公司秘密、侵占和严重浪费公司财物者，轻者罚款100-500元，重者并赔偿经济损失，直至将追究刑事责任；私自经营或兼职公司类似业务、职务者，没收其收入，并处于罚款100-500元；利用职权贪污舞弊、收受与公司业务有关的馈赠、贿赂和假借公司名义在外招摇撞骗者，没收其收入，并处于罚款100-500元，直至将追究刑事责任；私带公物出厂和私带违禁品、危险品进厂者罚款100-500元；工作严重失误（如技术品质人员检验产品、配件、样品确认出现关键数据等错误；仓库员配料、发货混淆或发错产品、配件数量、型号、材质；生产管理人员生产安排出现较大安全、质量事故或严重影响交货期，销售外贸人员）经办人罚款20-80元，审核人罚款50-200元，造成经济损失的按一定比例（10%-50%）负责赔偿，经办人负担40%责任、审核人负担60%责任；九、在公司内没有保持正确的坐姿，如把脚架起来，把椅子翘起来等行为者，温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次12/14每次罚款50元；十、未经允许利用公司电话或生产工人用自己的通讯工具拨、接私人电话者每次罚款50元，利用公司电话的并支付公司电话的话费；十一、未经允许，晚上和放假期间私自进入厂内者每次罚款50元，并对公司物品的丢失、相关秘密的泄漏负责；十二、上班时间，员工未穿厂服、佩戴工作牌者每次罚款50元，未穿厂服（整套）每次罚款30元，未佩戴工作牌罚款20元，未戴安全帽罚款20元，穿拖鞋上班者罚款20元；十三、员工发生吵架斗殴、煽风点火等事件罚款20-100元，重者并处于开除处分，构成犯罪的送公安机关处理；十四、泄露自己工资或打听别人工资者每次罚款50元；十五、值日员工没有打扫卫生、关闭门窗和电源者罚款30-50元；十六、员工未遵守安全生产规定程序，违规操作或擅自离岗、串岗或对操作漫不经心者每次罚款20-100元，并对造成的损失和伤害负责；十七、员工因过失使公司财物遭受损失（坏），罚款20-100元，并对造成损失负责一定比例的赔偿；故意使公司财物遭受损失（坏），罚款50-200元，并对造成损失负责一定比例或全部的赔偿；十八、员工辞职（退）、离职、开除、工作变动者移交未按规定手续办理或移交还清者，负责一定比例的赔偿；十九、相关重要岗位员工离开公司，三年内一但发现该员工有泄漏公司秘密或从事与我公司同类产品的设计开发工作，应负责赔偿公司因此带来的经济损温州杰盛电器有限公司WENZHOUJ.SELECTRICCO.,LTD文件名称员工守则文件编号QM-GM-004版本B页次13/14失，直至将追究法律责任；二十、对工作不检查、不督促、不指导，放任自流的管理技术人员，扣除当月部份或全部津贴或罚款50-200元；二十一、对造成生产返工的,扣除直接责任人返工员工工资；二十二、由于工作安排不当或生产所需配件不能及时供应造成生产停工的，扣除责任人当月部份或全部津贴或罚款50-200元；二十三、质检、校验、测试等员工被抽查发现有不合格品存在，每次扣除津贴或罚款50元，返工工资自负；二十四、质量检验员不能及时检验完工产品，造成生产停工的扣除责任人当月部份或全部津贴或罚款50元；二十五、各级主管不能及时发现本部门员工违规行为并及时处理者每次罚款20-100元；二十六、非工作