劳务派遣合作的协议书

劳务派遣合作的协议书2024年通用合同编号：__________劳务派遣合作的协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的劳务派遣公司，乙方为需要雇佣劳动力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣__________（岗位名称）人员，共计__________名。1.2甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和素质，并按照乙方的要求提供相关证明材料。第二条派遣期限2.1本协议的有效期限为__________年，自双方签订之日起计算。2.2派遣期限届满前，双方如需继续合作，应提前__________个月协商签订续约协议。第三条派遣员工的工资和福利3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣员工制定合理的工资待遇，并按时足额支付。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.3甲方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第四条派遣员工的管理和培训4.2甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育。4.3甲方应建立健全派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。5.2若甲方未按照约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方重新派遣或退还部分或全部派遣费用。5.3若乙方未按照约定支付工资、社会保险等费用，甲方有权要求乙方支付相应的费用，并按照法律规定承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣员工的晋升与调动甲方应积极协助乙方对派遣员工进行晋升与调动，为乙方提供相关的人力资源支持。具体包括但不限于：（1）在派遣员工表现优异，符合晋升条件时，甲方应向乙方推荐，并提供相关支持。（2）当乙方因业务需要，需对派遣员工进行调动时，甲方应在合理范围内予以配合。2.特殊工时制度如乙方实行特殊工时制度，甲方应根据乙方要求，为派遣员工调整工作时间，确保其合法权益不受影响。具体包括但不限于：（1）甲方应确保派遣员工在特殊工时制度下，加班工资的支付符合国家法律法规的规定。（2）甲方应协助乙方对派遣员工进行特殊工时制度的培训和解释。3.员工培训与发展甲方应承担派遣员工的培训与发展工作，为乙方提供具有竞争力的人力资源。具体包括但不限于：（1）甲方应定期组织派遣员工参加各类专业培训，提升其职业技能和综合素质。（2）甲方应根据乙方需求，为派遣员工提供个性化的职业发展规划。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣员工的劳动纪律和考核乙方应加强对派遣员工的劳动纪律和考核管理，确保其符合乙方的用工要求。具体包括但不限于：（1）乙方应制定派遣员工的劳动纪律规定，并进行监督执行。（2）乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。2.工作场所与条件乙方应提供符合国家安全标准的工作场所和条件，确保派遣员工的人身安全和健康。具体包括但不限于：（1）乙方应对工作场所进行定期的安全检查和维护。（2）乙方应提供必要的安全培训和指导，确保派遣员工熟悉工作场所的安全措施。3.员工福利与激励乙方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，并提供相应的福利与激励。具体包括但不限于：（1）乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费用。（2）乙方应定期举办员工活动，提升派遣员工的凝聚力和归属感。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择与监督甲方和乙方应共同选择具有合法资质和良好信誉的第三方中介机构，作为派遣员工招聘和管理工作的重要协助方。具体包括但不限于：（1）甲方和乙方应对第三方中介进行严格的资质审查，确保其合法经营。（2）甲方和乙方应共同对第三方中介的服务质量和效果进行监督和评估。2.信息安全与保密甲方、乙方及第三方中介应共同承担派遣员工的信息安全与保密责任，确保其个人信息和业务数据不受泄露。具体包括但不限于：（1）甲方、乙方及第三方中介应制定严格的信息安全管理制度，并进行定期审查。（2）甲方、乙方及第三方中介应采取必要的技术措施，保护派遣员工的个人信息和业务数据。3.合作协调与沟通甲方、乙方及第三方中介应建立长期稳定的合作关系，通过定期沟通与协调，确保派遣员工管理的顺利进行。具体包括但不限于：（1）甲方、乙方及第三方中介应定期召开合作会议，共同探讨和解决合作中出现的问题。（2）甲方、乙方及第三方中介应建立畅通的沟通渠道，确保信息及时、准确地传递。一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣员工资质证明3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.培训记录证明6.考核结果证明7.工作场所安全检查报告8.第三方中介资质审查报告9.信息安全与保密协议10.合作协调与沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣员工，或未按时足额支付派遣员工工资。2.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费用。3.甲方未保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方未按照约定支付工资、社会保险等费用。5.乙方未对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育。6.乙方未按照约定对派遣员工进行晋升与调动。7.第三方中介未按照约定提供招聘和管理工作的重要协助。8.第三方中介泄露派遣员工的个人信息和业务数据。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。3.甲方：指劳务派遣单位，负责提供派遣员工和管理服务。4.乙方：指接受派遣员工的用工单位，负责提供工作场所和条件。5.第三方中介：指协助甲方和乙方进行派遣员工招聘和管理的机构。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不适应乙方工作环境：解决办法为加强甲方对派遣员工的培训和指导，提高其适应能力。2.乙方未按时支付工资：解决办法为甲方提醒乙方按时支付工资，或协助乙方解决支付问题。3.派遣员工发生工伤：解决办法为甲方和乙方共同负责处理工伤事宜，确保派遣员工的权益。4.第三方中介服务质量不佳：解决办法为甲方和乙方共同对第三方中介进行监督和