人事代理合同书范本

2024人事代理合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受托代理方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方为具备人事代理资质的专业机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人事代理事项，达成如下协议：第一条人事代理范围1.1乙方作为甲方的人事代理机构，负责处理甲方员工的人事行政管理事务，包括但不限于：（1）员工招聘与选拔；（2）员工劳动合同签订与管理；（3）员工薪酬福利方案设计及支付；（4）员工社会保险及公积金缴纳；（5）员工绩效考核与培训发展；（6）员工人事档案管理；（7）员工劳动合同解除与终止；（8）其他人事行政管理事务。1.2甲方应向乙方提供与员工相关的真实、完整、准确的信息，并按照约定时间支付代理服务费用。第二条人事代理期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在前一条约期结束前____个月签订书面续约协议。第三条人事代理费用3.1甲方应按照本协议约定的费用标准和支付方式，向乙方支付人事代理服务费用。3.2乙方应向甲方提供正规发票，甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内完成支付。3.3双方可另行签订补充协议，约定其他费用及支付方式。第四条双方的权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）确保提供的信息真实、完整、准确；（2）按照约定时间支付代理服务费用；（3）对乙方的人事代理工作进行监督和评估；（4）按照法律规定和本协议约定，保障乙方合法权益。4.2乙方权利与义务：（1）按照约定范围和标准，为甲方提供优质的人事代理服务；（2）妥善保管甲方员工个人信息和档案；（3）不得泄露甲方商业秘密和员工个人信息；（4）按照法律规定和本协议约定，保障甲方合法权益。第五条违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2双方应遵守法律法规，不得以本协议为由，侵犯对方合法权益。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受托代理方）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定招聘要求甲方应向乙方提供明确的招聘要求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。乙方根据甲方提供的招聘要求进行招聘活动，确保招聘流程的公正、公平。1.2甲方监督权甲方有权对乙方的人事代理服务进行监督，包括但不限于对招聘流程、薪酬福利管理、员工培训等方面的监督。甲方有权要求乙方提供相关报告，以确保乙方的服务符合甲方的要求。1.3甲方调整权甲方在人事代理期间，有权根据实际情况调整乙方的服务内容，包括但不限于招聘人数、薪资待遇、福利政策等。甲方应提前通知乙方，并双方协商一致后进行调整。1.4甲方单方面解除权甲方在人事代理期间，如发现乙方严重违约或存在重大问题，甲方有权单方面解除本协议。甲方应提前通知乙方，并说明解除理由。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方服务质量保证乙方应确保提供的人事代理服务符合甲方的要求，并保证服务质量。如乙方未能达到甲方要求的服务质量，乙方应承担相应的违约责任。2.2乙方保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密和员工个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。2.3乙方培训义务乙方应对甲方员工进行必要的培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、法律法规等方面的培训。乙方应确保甲方员工能够胜任相关工作。2.4乙方单方面解除权乙方在人事代理期间，如发现甲方严重违约或存在重大问题，乙方有权单方面解除本协议。乙方应提前通知甲方，并说明解除理由。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入甲方和乙方同意引入第三方中介机构进行人事代理服务。第三方中介应具备相关资质和经验，甲方和乙方应共同选择合适的第三方中介。3.2第三方中介的职责第三方中介应根据甲方的要求，协助乙方进行员工招聘、薪酬福利管理等工作。第三方中介应向甲方和乙方提供真实、准确的服务报告。3.3第三方中介的费用甲方应支付第三方中介的服务费用。乙方应将第三方中介的费用明细告知甲方，并按照约定时间支付。3.4第三方中介的解除权甲方和乙方在人事代理期间，如发现第三方中介存在严重问题或违约行为，有权单方面解除与第三方中介的合作关系。甲方和乙方应共同协商解决解除事宜。一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方人事代理公司资质证明3.双方签订的补充协议4.第三方中介机构的服务合同5.员工招聘广告模板6.员工劳动合同样本7.薪酬福利方案详细说明8.员工绩效考核标准9.员工培训计划10.人事档案管理规范11.社会保险及公积金缴纳明细12.违约行为认定指南13.争议解决方式说明14.保密协议15.第三方中介机构的服务报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付代理服务费用。2.乙方未按约定范围和标准提供人事代理服务。3.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。4.乙方未遵守法律法规，导致甲方遭受损失。5.第三方中介机构未按约定提供服务，或存在违约行为。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将部分或全部人事行政管理事务委托给专业的代理机构进行处理。2.法定代表人的授权：指法定代表人授权他人代表公司签署合同或处理事务。3.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。4.保密义务：指合同一方对另一方提供的商业秘密和个人信息予以保密的义务。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供人事代理服务的独立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工招聘周期长，解决办法：优化招聘流程，提高招聘效率。2.员工薪酬福利不符合市场标准，解决办法：定期市场调查，调整薪酬福利方案。3.员工绩效考核不公平，解决办法：建立公正、透明的绩效考核体系。4.人事档案管理混乱，解决办法：制定人事档案管理规范，加强档案信息化建设。5.第三方中介服务质量不高，解决办