经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷1（共110题）

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷1（共4套）（共110题）经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共15题，每题1.0分，共15分。)1、关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B、人力资本投资越多，收益率就越低C、人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值。然后再加以比较D、人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益标准答案：C知识点解析：人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。将未来收益的现值与现期成本进行比较，可知道进行人力资本投资是否值得。AD两项错误、C项正确。B项说法太片面，错误。2、关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D、人力资本投资越多。则获得的收益越大标准答案：C知识点解析：人力资本投资决策的基本要求是近期的投资成本大于未来的收益现值。A项错误。贴现率越高，则同等人力资本投资越不划算。B项错误。人力资拳投资越多未必获得的收益越大。D项错误。3、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。A、直接成本B、机会成本C、心理成本D、心理收益标准答案：A知识点解析：学费属于上大学的直接成本。4、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。A、大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B、大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C、大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D、大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额标准答案：D知识点解析：大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。5、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()。A、在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B、在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C、大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多标准答案：A知识点解析：根据高等教育投资决策的推论，在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在经济衰退时期，高中毕业生上大学的机会成本下降，从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。6、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是()。A、它有助于提高受教育者的终身工资性报酬B、它有助于国民收入水平提高和社会财富增长C、它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D、它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率标准答案：A知识点解析：教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；有助于降低失业率，减少失业福利支出；预防犯罪，减少执行法律的支出；较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平。降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。提高工资性报酬属于教育投资产生的私人收益范畴。A项错误。7、高等教育的信号模型认为()。A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率标准答案：C知识点解析：一部分人认为，高等教育本身并没有提高受教育者的生产率，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。8、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质标准答案：C知识点解析：特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。所以，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。C项说法过于绝对，错误。9、培训的机会成本包括()。A、支付给外部培训师的讲课费B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料标准答案：C知识点解析：受训练者参加培训的机会成本包括：在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。ABD三项属于培训的直接成本。10、关于在职培训的说法，错误的是()。A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B、在职培训属于人力资本投资的一种C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的，比如“边学边干”或者新工人之间通过聊天了解一些技术细节标准答案：A知识点解析：在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训。A项太绝对，错误。11、关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C、接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱标准答案：A知识点解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。A项错误。12、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是()。A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B、在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收标准答案：B知识点解析：劳动者的劳动力流动是有成本的。B项错误。13、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是()。A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B、解雇率高时往往离职率低C、失业率高时往往离职率低D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的标准答案：A知识点解析：一个国家的住房制度属于社会因素。A项错误。14、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是()。A、工资率B、失业率C、就业人数D、失业人数标准答案：B知识点解析：衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。15、下列关于产业内流动的说法，错误的是()。A、某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少B、高失业率说明非自愿性劳动力流动较高C、高失业率部门劳动力流动率也较高D、高失业率部门劳动力流动率也较低标准答案：D知识点解析：高失业率部门劳动力流动率也较高。D项错误。二、多项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)16、关于人力资本投资的说法，正确的有()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：人力资本投资定义为任何就人力资本投资本身来说用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。寻找新的工作和迁移行为就是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格(工资)，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。AB两项正确，D项错误。人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资的利益在未来，其成本则发生在目前。CE两项正确。17、在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD两项正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B项正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E项正确。C不符合题意。18、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。标准答案：B,C知识点解析：投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。19、关于在职培训的说法，正确的有()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式，对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。在职培训的类型包括：一般在职培训、特殊在职培训。成本包括直接成本和机会成本。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。对于特殊培训。企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。C项错误。20、关于劳动力流动的说法，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：社会制度对劳动力流动的成本有影响。E项错误。21、下列()是关于劳动力跨职业流动的错误说法。标准答案：B,C,D知识点解析：国外经验表明，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入；收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。不过服务业是例外，原因是就业机会易得，吸纳劳动力速度超过流出的速度。A项正确、B项错误。劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上、向下、水平流动。自愿性流动基本上属于向上流动。C项错误。非自愿性流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。总的来看，向上流动会占较大的比例。D项错误。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。E项正确。22、关于农业劳动力流动的说法，正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别(即它是排斥力和吸引力共同作用的结果)。农业劳动力流动存在两种比较普遍的情况：①离土叉离乡，即与农业生产断绝联系(永久性)；②离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动(暂时性)。两种方式在一定时期内可以并存，最终前一种方式会取代后一种方式。C项错误。E项说法太片面，错误。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共15题，每题1.0分，共15分。)1、假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。A、越低B、越高C、不变D、无法预测标准答案：B知识点解析：本题中的贴现率r即为利息，r越小，则未来收入的现值就越高。2、下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是()。A、不同地区人均收入差别越大，跨地区流动的可能性越大B、工作机会多的地区，跨地区流动的吸引力越大C、迁移距离越远越不利于流动D、跨地区流动无需考虑迁移成本标准答案：D知识点解析：迁移成本也是劳动力跨地区流动的主要考虑因素。3、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益标准答案：B知识点解析：一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的。特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的。而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益。因此，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。4、下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。A、劳动力流动应该有个合理的限度B、适当的劳动力流动能保证整个经济的效率C、劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡D、劳动力的流动不能使劳动力得到更有效地利用标准答案：D知识点解析：劳动力的流动通常使劳动力得到更有效地利用，从而增加收入。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资。5、()是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A、劳动力地区流动B、劳动力职业流动C、产业流动D、产业内流动标准答案：A知识点解析：一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动和迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。6、生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，()是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。A、工资待遇不够B、心理感受不佳C、组织文化太差D、管理水平过低标准答案：B知识点解析：劳动者尤其是生产率高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往不一定是因为自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来多，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也是成为导致员工流失的一个重要因素。7、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A、劳动力供给理论B、劳动力需求理论C、高等教育的信号模型理论D、收入分配理论标准答案：C知识点解析：根据高等教育的信号模型理论，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。8、下列不属于上大学的成本的有()。A、书本费B、住宿费C、学费D、因上大学不得不放弃的收入标准答案：B知识点解析：从理论上说，上大学的成本包括：直接成本、间接成本和非货币成本。住房、伙食等费用不包括在上大学的成本之中，因为无论上大学还是去工作，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。9、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。A、初等教育能够带来很高的社会收益B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资标准答案：A知识点解析：人力资本投资进行的越晚，其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。另外，教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。10、通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。A、员工；企业B、员工；政府C、企业；社会D、企业；员工标准答案：A知识点解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。11、假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11．5万元，则当期利率为()。A、5％B、10％C、11．5％D、15％标准答案：D知识点解析：B0＝10万元，B1＝11．5万元，n＝1，通过计算可得贴现率r＝15％。12、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年来他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的()是7．5万元。A、上大学的沉默成本B、上大学的会计成本C、上大学的机会成本D、上大学的心理成本标准答案：C知识点解析：上大学的机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选择C选项。13、大部分资源性职业流动属于()。A、纵向流动B、向上流动C、向下流动D、水平流动标准答案：B知识点解析：劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上流动、向下流动和水平流动。资源性职业流动基本上属于向上流动。14、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所用的贴现率越高，则上大学的可能性就()。A、越高B、越低C、不确定D、无影响标准答案：B知识点解析：贴现率是指一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。对于有些人来说，由于他们对限期消费的偏好强烈，以至于同等数量的未来收益能够给他们带来的满足感会大大下降，这些人通常不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前的利益。对于贴现率较高的人而言，上大学的未来工资性报酬收益必须足够高才能使他们的人力资本投资净现值为正。15、人力资本投资和物质资本投资的：共同点在于()。A、都不需要付出成本B、所产生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D、都是在当前投资，当前获益标准答案：C知识点解析：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。二、多项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)16、关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的有()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产由于风险低一般不会流失，而人力(无形)资产由于风险高却常常会流失；人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。17、企业承担的员工在职培训成本包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：在职培训成本的范围包括：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支；(2)受训者参加培训的机会成本；(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。选项E研究的不是培训成本问题，而是培训收益带来的后续问题。18、以下属于劳动力流动的影响因素的有()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：选项A、C、D、E属于影响劳动力流动的企业因素；选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。19、根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为()。标准答案：A,C知识点解析：根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。20、关于在职培训的说法，正确的有()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。21、在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。标准答案：A,B,C知识点解析：获得收益的风险越高，人们更不愿意进行人力资本投资。机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。22、下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：人力资本投资不仅包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出，还包括增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。23、教育所能够带来的社会收益包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：选项E属于教育产生的私人收益。24、劳动力职业流动的方向按照职业等级差别分为()。标准答案：A,B,E知识点解析：劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动。25、下列属于在职培训的成本支出情况的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：选项A、E属于在职培训的收益。三、案例分析题（含4小题）(本题共5题，每题1.0分，共5分。)目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，回答下列问题。26、关于人力资本投资，下列观点正确的有()。标准答案：A,D知识点解析：人力资本投资的利益一般发生在未来，而人力资本投资的成本则发生在当前，所以选项B、C错误。27、读研究生的直接成本有()。标准答案：A,B知识点解析：读研究生的直接成本，在形式上表现为读研究生所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等。住房、伙食等费用则不包括在直接成本的范围之内，因为无论是去读研究生还是去劳动力市场上谋求就业，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。28、读研究生的机会成本有()。标准答案：B知识点解析：读研究生的间接成本(或机会成本)，是指某人因读研究生而不得不放弃的收入，在数量上等于此人大学毕业后不读研究生而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。29、读研究生的心理成本是()。标准答案：D知识点解析：读研究生的非货币成本(或心理成本)，是指在读研究生期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。30、读研究生的收益有()。标准答案：B,C,D知识点解析：读研究生的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面。其中货币收益是指完成研究生教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成研究生教育者要多。在数量上等于研究生毕业生与当初素质相当但是却没有读研究生者之间在终身收入上的差别。读研究生的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共16题，每题1.0分，共16分。)1、关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体标准答案：B知识点解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则发生在目前。ACE)三项说法太片面。2、人力资本投资的()越大，则投资价值越大。A、直接成本B、机会成本C、收益率D、边际成本标准答案：C知识点解析：人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。3、关于人力资本投资模型的说法，错误的是()。A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大标准答案：A知识点解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。人力资本投资的收益需要对目前的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。A项错误。4、关于上大学的成本的说法，错误的是()。A、因上大学而不能在高中毕业后直接工作挣钱产生的损失属于上大学的机会成本B、上大学的成本与大学生上学期间的市场工资水平没有关系C、上大学的心理成本很难从经济上加以衡量D、给大学交的学费属于上大学的直接成本标准答案：B知识点解析：上大学的机会成本包括大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时要继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。A项正确。B项说法太绝对，错误。心理成本和心理收益进行衡量比较困难。C项正确。上大学的直接成本是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。D项正确。5、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A、和年纪大的人相比，年轻的人上大学更多B、女性上大学的积极性比男性高C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升标准答案：A知识点解析：根据高等教育投资决策的基本推论，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大，尽量早上大学更为合适。6、关于教育投资的说法，错误的是()。A、教育投资有助于提高劳动生产率B、教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C、教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D、教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面标准答案：C知识点解析：教育不仅能够产生较高的私人收益率。还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。C项说法太片面，错误。7、下列关于高等教育投资收益估计的说法，错误的是()。A、在研究选择性偏差时，我们认为那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择是很明智的。因为他们即使上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多B、高估偏差也称为低估偏差，上大学者可能本来就比没上大学者能力更强，即使他们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高C、如果忽略上大学带来心理上的收益或非货币收益，可能对高等教育所产生的私人收益存在低估的情况D、在研究选择性偏差时，我们认为上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生标准答案：B知识点解析：教育投资的私人收益估计的低估偏差是低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。教育投资的私人收益估计的高估偏差，也被称为能力偏差，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，即使他们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。B项错误。8、高等教育的信号模型认为()。A、企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B、即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C、高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D、从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的标准答案：C知识点解析：高等教育的信号模型认为高等教育是一种劳动者具有高生产率的信号。9、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A、一般在职培训需要离岗完成B、特殊在职培训需要离岗完成C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中标准答案：C知识点解析：在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。D项错误。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。C项正确。AB两项说法未涉及，错误。10、关于在职培训收益的说法。正确的是()。A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D、在职培训的收益总能够超过其成本标准答案：A知识点解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。B项错误。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。C项错误。D项说法太绝对，错误。11、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()。A、在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业标准答案：C知识点解析：一般培训成本由员工来承担并享有其收益。对于特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。12、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A、劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B、劳动力流动不属于人力资本投资C、劳动力流动可以发生在不同的企业、职业产业和地区之间D、劳动力流动有助于劳动力得到最有效的利用标准答案：B知识点解析：劳动力流动属于人力资本投资。B项错误。13、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率标准答案：B知识点解析：B项说法太片面，错误。14、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C、离职率和失业率之间存在正相关关系D、在解雇率较高时，离职率也较高标准答案：B知识点解析：劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误、B项正确。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高；衡量劳动力市场松紧状况的另一个指标是临时解雇率，临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系。解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高。CD两项错误。15、关于劳动力在跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是()。A、劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C、在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率标准答案：B知识点解析：劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。A项错误。从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作。B项正确。在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动。C项错误。失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。D项错误。16、导致上大学的机会成本上升的因素是()。A、高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C、利用机器或有经验的职工从事培训活动D、大学毕业生的市场工资水平上涨标准答案：A知识点解析：机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。C项属于在职培训的机会成本。二、多项选择题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)17、若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。标准答案：A,B,C知识点解析：人力资本投资的成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强。D项错误。E项说法不符合人力资本投资原理，错误。18、在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况不包括()。标准答案：C,D,E知识点解析：根据“愿意上大学”，则需要“收益大于成本，更划算的情形”。A项符合投资后的收入增量流越长。B项中的无息贷款，使上大学更划算。CDE项导致上大学不划算。19、高等教育投资数量达到效用最大化条件是边际收益等于边际成本。在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率说法正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率(即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度)越高，越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小。20、关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率，A项错误。企业中资格越老的工人失业的可能性越小。E项错误。21、下列关于劳动力流动的说法，错误的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。A项错误。劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。C项错误。女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。D项错误。22、关于劳动力流动的说法，正确的有()。标准答案：A,C,D,E知识点解析：工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一。A项正确。回归迁移是指劳动力从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。B项错误。自愿性职业流动基本土属于向上流动。C项正确。产业部门的劳动力与该部门失业率的关系：①高失业率说明非自愿性劳动力流动较高；②高失业率部门劳动力流动率也较高。D项正确。从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领职业。E项正确。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共19题，每题1.0分，共19分。)1、下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是()。A、人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B、人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C、人力资本投资的收益必须考虑贴现D、现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法标准答案：A知识点解析：人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。2、下列选项中，关于高等教育投资决策的说法，错误的是()。A、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而使上大学的可能性更大B、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多C、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大标准答案：D知识点解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。3、下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是()。A、在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B、一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C、特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D、对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式标准答案：D知识点解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。4、下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C、离职率和失业率存在正相关关系D、当解雇率较高时，离职率也较高标准答案：B知识点解析：在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象，已经就业的劳动者的流动动机将会受到削弱，造成流动率下降。离职率与失业率呈现负相关关系。解雇率也与离职率呈现负相关关系，当解雇率高时离职率低，当解雇率低时离职率高。5、人力资本投资的重点在于它的()。A、现实增值性B、未来导向性C、明显的外部性D、高收益性标准答案：B知识点解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资的利益如同任何投资一样发生在未来，并且在通常情况下，这些利益要持续一段时间，而成本则产生于目前。6、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为()。A、5％B、10％C、11％D、15％标准答案：B知识点解析：贴现率公式为其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率为r=10％。7、通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为()。A、内部收益率法B、现金法C、成本预测法D、社会收益率法标准答案：A知识点解析：衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中，现值法是首先确定r(利率或贴现率)的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较的方法。8、在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响()。A、心理成本B、机会成本C、总收益D、经济成本标准答案：C知识点解析：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。9、一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的()。A、直接成本B、心理成本C、机会成本D、外部成本标准答案：A知识点解析：学费属于上大学的直接成本。10、上大学的总收益是指()。A、大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C、大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D、大学生在上大学期间因从事兼职工作而获得的工资性报酬标准答案：B知识点解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。11、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()。A、总成本等于总收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本大于边际收益D、边际成本等于边际收益标准答案：D知识点解析：由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。12、一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为()。A、政府投资于高等教育不会产生社会收益B、义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C、义务教育不能给私人带来收益D、义务教育能够带来更多的社会收益标准答案：D知识点解析：在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大。因此，一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资。13、教育投资的私人收益表现在()。A、有助于降低失业率B、有助于提高政策决策的质量C、能够提高被投资者在未来的收入能力D、能够带来整个社会财富的增长标准答案：C知识点解析：选项ABD均为教育投资的社会收益，只有选项C为教育投资的私人收益。14、企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。A、高等教育的效率工资理论B、高等教育的信号模型理论C、高等教育的劳动力需求理论D、高等教育的劳动力供给理论标准答案：B知识点解析：高等教育本身并没有带来生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人，即受过高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。这是高等教育的信号模型理论。15、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。A、特殊培训B、一般培训C、在岗培训D、离职培训标准答案：B知识点解析：一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。16、下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A、在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响B、在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C、在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D、在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响标准答案：C知识点解析：在职培训对于企业行为和员工行为都有影响。17、下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是()。A、劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动B、人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费C、劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题D、应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率标准答案：B知识点解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场变化条件，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资，而非消费。18、决定企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是()。A、企业的组织文化B、企业规模C、企业所处的地理位置D、企业的领导风格标准答案：C知识点解析：企业所处的地理位置实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。19、下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D、跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地标准答案：B知识点解析：劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益，也会带来成本。二、多项选择题(本题共17题，每题1.0分，共17分。)20、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。标准