广州市新材料研发劳动合同

广州市新材料研发劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本劳动合同，否则本劳动合同期满后自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的指导下，从事新材料研发相关的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体金额根据乙方的实际工作表现和甲方的规定确定。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条商业秘密保护6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，都属于甲方的商业秘密。6.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。6.3乙方在解除或者终止本劳动合同后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非双方协商一致解除本劳动合同，否则任何一方不得单方面解除本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更本劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.社会保险登记证6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方内部规章制度8.甲方与乙方签订的培训协议（如有）9.甲方与乙方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更本劳动合同，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，用人单位支付劳动报酬。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依据本合同第七条第2款的规定，解除与乙方的劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依据本合同第七条第2款的规定，解除与乙方的劳动合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依据本合同第七条第2款的规定，解除与乙方的劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依据本合同第七条第2款的规定，解除与乙方的劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更本劳动合同，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依据本合同第七条第2款的规定，解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.新材料研发企业与新招聘的研发人员签订劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期的相关事宜。3.用人单位与