社保管理与员工福利设计

社保管理与员工福利设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（乙方代表）：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方为专业从事社保管理与员工福利设计的机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行社保管理及员工福利设计的事宜，达成如下协议：一、委托事项1.1甲方委托乙方就甲方员工的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）进行管理，包括但不限于甲方员工的参保、缴费、待遇享受等相关事宜。1.2甲方委托乙方就甲方员工的福利设计进行咨询和建议，包括但不限于甲方员工的薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、培训发展体系设计等。二、乙方的义务与责任2.1乙方应按照法律法规的规定，为甲方提供专业的社保管理服务，确保甲方员工的社保权益得到保障。2.2乙方应根据甲方的实际情况，提供适合的员工福利设计方案，并协助甲方实施。2.3乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。2.4乙方应在合同约定的服务范围内，积极履行合同义务，确保服务质量。三、甲方的义务与责任3.1甲方应按照合同约定，按时支付乙方服务费用。3.2甲方应向乙方提供与社保管理及员工福利设计相关的全部资料，包括但不限于甲方员工的个人信息、薪酬福利政策、绩效考核政策等。3.3甲方应对乙方提供的服务予以积极协助，包括但不限于提供必要的办公条件、配合乙方进行相关调查等。3.4甲方应对乙方在履行合同过程中产生的损失承担赔偿责任。四、服务费用4.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元整（大写：_________________________元整），用于支付乙方在合同履行过程中的各项成本支出。4.2乙方应向甲方提供正规发票，甲方应在收到发票后按约定时间支付服务费用。五、合同的履行期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同期满后，如双方同意继续合作，可签订新的合同。六、违约责任6.1如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权解除合同，并追究甲方的违约责任。6.2如乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（乙方代表）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（乙方代表）营业执照副本复印件4.乙方（乙方代表）法定代表人身份证明复印件5.甲方（用人单位）员工名册6.甲方（用人单位）社保政策及相关文件7.乙方（乙方代表）服务方案及报价单8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：甲方未能在约定的时间内支付乙方服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务：乙方未能在约定的时间内提供服务，或提供的服务质量不符合约定，视为违约。3.双方未按约定履行合同义务：双方在履行合同过程中，未能按照约定的方式、时间、标准履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的单位。2.社保管理：指用人单位对员工的社会保险进行参保、缴费、待遇享受等相关事宜的管理。3.员工福利设计：指为员工提供的福利方案设计，包括薪酬福利体系、绩效考核体系、培训发展体系等。4.违约行为：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付服务费用；如协商不成，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方按照约定提供服务；如协商不成，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.双方未按约定履行合同义务：双方可以协商解决，如协商不成，任何一方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场