员工离职与人才梯队建设

员工离职与人才梯队建设合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，现因乙方个人原因向甲方提出离职申请，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同。一、离职事宜1.1乙方应在本合同签订后____个工作日内向甲方提交书面离职申请。1.2乙方同意在办理离职手续时，按照甲方的要求，配合完成相关交接工作。1.3甲方应在本合同签订后____个工作日内为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、工作证、办公设备等物品的归还。1.4乙方同意在办理离职手续后，按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。二、工资及福利2.1乙方在离职前应完成的工作，按照甲方的薪酬制度享受相应的工资待遇。2.2乙方在办理离职手续后，甲方一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、津贴等各项待遇。2.3乙方同意在办理离职手续后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。三、保密协议3.1乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方同意在离职后，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。3.3乙方同意在离职后，如违反本合同的保密条款，愿意承担相应的法律责任。四、竞业限制4.1乙方同意在离职后____个月内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.2乙方同意在离职后，如违反本合同的竞业限制条款，愿意承担相应的法律责任。五、违约责任5.1乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方如违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方工资发放证明3.乙方保密协议4.乙方竞业限制证明5.乙方离职证明6.乙方身份证复印件7.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议或竞业限制条款，泄露或利用甲方保密信息。2.乙方未按照约定完成交接工作。3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利。4.甲方未按照约定为乙方办理离职手续。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.离职手续：指乙方办理离职证明、社会保险关系转移等相关手续。4.其他法律名词及解释按照中华人民共和国相关法律法规执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延提交离职申请：提醒乙方按照合同约定时间提交离职申请，如乙方仍不配合，甲方有权终止合同。3.甲方未按时支付工资及福利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按时办理离职手续：乙方有权要求甲方按照合同约定办理离职手续，如甲方仍不办理，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.其他问题及解决办法按照中华人民共和国相关法律法规执行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工资及福利。2.乙方按照甲方要求完成工作。3.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。4.甲方为乙方办理离职手续，包括但不