硬件行业休假政策模板

硬件行业休假政策模板合同编号：__________鉴于甲方是一家专业从事硬件产品研发、生产和销售的企业，乙方是甲方员工，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本休假政策模板，以共同遵守。一、适用范围本休假政策模板适用于甲方所有在职员工。二、休假类型（1）工作满1年不满2年的，享受5天带薪年假；（2）工作满2年不满5年的，享受10天带薪年假；（3）工作满5年不满10年的，享受15天带薪年假；2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向上级主管申请，事假期间不发放工资。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病历证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。4.产假：女员工生育享受带薪产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假15天。6.婚假：员工结婚，享受带薪婚假3天。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受带薪丧假3天。三、休假申请及审批1.员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。3.员工请假结束后，应按时返回公司上班，并向上级主管报告休假情况。四、休假待遇1.带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工享受全额工资待遇。2.事假期间，员工不享受工资待遇。3.员工在休假期间，公司依法缴纳社会保险。五、其他规定1.员工累计请假天数超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。2.员工在请假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司有权给予相应处分。3.本休假政策模板的解释权归甲方所有，甲方有权根据国家法律法规及公司实际情况进行调整。4.本休假政策模板自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守执行。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________一、附件列表：1.请假申请表2.医院出具的病历证明3.结婚证明4.丧葬证明二、违约行为及认定：1.员工未提前向上级主管提出请假申请即休假，视为违约。2.员工在请假期间未保持通讯畅通，无法响应公司工作需求，视为违约。3.员工请假结束后未按时返回公司上班，视为违约。4.员工累计请假天数超过规定范围，公司有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的硬件行业企业。2.乙方：指合同签订的甲方员工。3.年假：指员工工作满一定年限后，享受的带薪休假。4.事假：指员工因个人原因需请假，但无薪的休假。5.病假：指员工因病需请假，并提供医院出具的病历证明，按国家规定享受医疗保险待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前申请请假：提前告知员工请假规定，加强员工对请假流程的认知。2.员工未保持通讯畅通：在请假政策中明确要求员工请假期间保持通讯畅通，以便公司随时联系。3.员工请假超时：在请假政策中明确请假结束后返回公司的时间，并设置提醒机制。4.员工累计请假天数超过规定范围：完善劳动合同，明确累计请假天数的上限，并依法解除劳动合同。五、所有应用场景：2.员工因病需要请假，提供医院出具的病历证明。3.女性员工生育，享受带薪产假。4