劳务晋升机制提供晋升机会

劳务晋升机制提供晋升机会合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方为了共同发展，充分调动乙方的积极性和创造性，特订立本劳务晋升机制合同，以明确双方的权利和义务。第一条晋升机会1.1甲方根据乙方的绩效表现、工作能力、业务水平及公司发展需要，为乙方提供晋升机会。1.2晋升渠道包括：__________（具体列举晋升渠道，如职位晋升、岗位调整等）。1.3晋升评价标准：（1）绩效考核：__________（绩效考核的具体指标和权重）；（2）工作能力：__________（工作能力的具体评价标准）；（3）业务水平：__________（业务水平的具体评价标准）；（4）公司发展需要：__________（公司发展需要的具体评价标准）。第二条晋升程序2.1甲方应在每年__________月对乙方进行晋升评价，并根据评价结果决定是否晋升及晋升等级。2.2晋升评价结果由甲方负责人通知乙方，并对乙方的晋升资格进行公示。2.3乙方对晋升评价结果有异议的，可以在接到晋升评价结果之日起__________日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起__________日内对乙方的申诉进行核实并作出答复。第三条晋升待遇3.1乙方晋升后，甲方应根据乙方的晋升等级调整其工资待遇，具体待遇由甲方根据公司相关规定和乙方的实际情况确定。3.2乙方晋升后，甲方应为其提供相应的培训和发展机会，以帮助乙方更好地适应新的工作岗位。3.3乙方晋升后，甲方应按照公司相关规定为乙方办理相关人事手续，包括但不限于调整劳动合同、职务变动等。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________日书面通知对方。5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、离职证明等。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方绩效考核记录2.乙方工作能力评估报告3.乙方业务水平评估报告4.甲方晋升渠道说明文档5.甲方晋升评价标准说明文档6.乙方培训和发展计划7.保密协议8.劳动合同9.职务变动证明10.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供晋升机会。2.甲方未能按照约定提供相应的工资待遇调整。3.甲方未能按照约定提供相应的培训和发展机会。4.乙方未能按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。5.甲乙双方未能按照约定提前解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.晋升机会：根据劳动者的工作表现和公司发展需要，提供职务或岗位的提升。3.绩效考核：对员工的工作绩效进行评估，以确定其工作质量和效果。4.保密义务：员工对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对晋升评价结果有异议。解决办法：乙方可在接到晋升评价结果之日起一定时间内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起一定时间内对乙方的申诉进行核实并作出答复。2.问题：合同解除或终止后，乙方未按照甲方要求办理相关手续。解决办法：甲方应提醒乙方办理相关手续，如交回工作证、离职证明等。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升机会。2.甲方根据乙方绩效考核结果决定是否晋升及