交通运输业劳动合同解除策略

交通运输业劳动合同解除策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同的解除1.1双方协商一致解除：甲乙双方经友好协商，可以随时解除本合同。解除合同应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。1.2一方通知解除：甲方因生产经营需要，乙方因个人原因，可以提前三十日书面通知对方解除本合同。通知解除的，双方应当办理相关手续，互相配合，确保合同解除的顺利进行。1.3.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；1.3.2乙方严重违反甲方规章制度的；1.3.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.3.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.3.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.3.6乙方被追究刑事责任的；1.3.7法律、法规规定的其他情形。第二条解除合同的经济补偿2.1双方协商一致解除的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。2.2甲方通知解除的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。2.3法定解除的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。但甲方可以免除经济补偿金的责任，如果乙方在解除劳动合同前一年内存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形。第三条保密协议3.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.2乙方同意不得以任何方式泄露、转让、许可他人使用甲方保密信息。3.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因泄露保密信息而给甲方造成的经济损失。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.2甲方应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿金等全部应支付的款项。4.3甲方解除或者终止劳动合同的，应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理完毕相关手续。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可以另行协商补充。6.3本合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.乙方工作交接清单7.经济补偿金计算证明8.保密协议复印件9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁调解书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿金等款项的，构成违约。2.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件、培训机会等，构成违约。3.甲方未按约定办理劳动合同解除或者终止手续的，构成违约。4.乙方未按约定提供劳动力的，构成违约。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，构成违约。6.乙方违反保密协议，泄露、转让、许可他人使用甲方保密信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，保守用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的协议。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。5.法定解除：根据法律法规规定，在特定情况下可以解除劳动合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。4.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，办理解除手续，并根据规定支付经济补偿金。5.问题：劳动合同解除后，乙方要求继续履行。解决办法：甲方有权拒绝，并按照法律规定支付经济补偿金。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方因生产经营需要，与乙方协商解除劳动合同。3.乙方因个人原因，提前书面通知甲方解除劳动合同。4.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。5.甲方因乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，解除劳动合同。6.甲方因乙方同时与其他用人单