工时制度与工资支付管理

工时制度与工资支付管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的工时制度与工资支付管理事项达成如下协议：一、工时制度1.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。法定节假日、休息日及年假按国家规定执行。1.2乙方因病、事假等原因需要临时调整工作时间的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。1.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。实行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；实行不定时工作制度的，乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，但应确保乙方享有法定的休息时间和劳动权益。1.4甲方应按照乙方实际工作时间支付工资，确保乙方每周至少休息一天。二、工资支付2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准及构成由甲乙双方在劳动合同中约定。2.2甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。2.3甲方应在乙方每月工资支付日前，将工资支付给乙方。乙方同意甲方通过银行转账方式支付工资。2.4甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如甲方延迟支付工资，应按照延迟支付的天数向乙方支付逾期付款违约金。2.5乙方享有法定的加班工资。甲方安排乙方加班的，应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。3.2甲方违反本协议第二条约定的，乙方有权要求甲方支付工资、逾期付款违约金，并可向劳动行政部门投诉。3.3乙方违反本协议第一条约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同文本3.工资条4.社会保险缴纳证明5.加班记录6.劳动争议仲裁申请书7.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：指甲方未按照本协议约定的时间支付乙方工资。2.甲方克扣、拖欠工资：指甲方故意减少乙方应得的工资或延迟支付工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：指甲方未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。4.甲方安排乙方超时工作：指甲方安排乙方工作时间超过国家规定的每日和每周工作时间。5.乙方未履行合同义务：指乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工时制度：指用人单位根据生产特点和实际需要，依法制定的工作时间制度。3.工资支付：指用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬的行为。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事法定工作时间之外的工作。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过法律强制实施的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方克扣、拖欠工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方安排乙方超时工作：甲方应遵守国家规定的工作时间，如因特殊原因需安排加班的，应与乙方协商并支付加班费。5.乙方未履行合同义务：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以根据合同约定或国家法律规定解除劳动合同。五、所有应用场景：