2024小时工劳务派遣协议

2024最新小时工劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方有提供劳务派遣服务的需求，经双方友好协商，特订立本劳务派遣协议，以共同遵照执行。第一条派遣岗位和人数1.1甲方同意向乙方派遣__________名员工到乙方工作，岗位为__________。1.2乙方应根据甲方的要求，合理安排甲方派遣员工的岗位和工作内容。第二条派遣期限2.1本协议的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣期满之日止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条派遣员工的工资和福利待遇3.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣员工的工资。3.2派遣员工的奖金、福利等待遇，按照乙方的规定执行。3.3派遣员工的社会保险和公积金，按照国家和地方的法律法规及乙方的规定办理。第四条派遣员工的管理和培训4.1乙方应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。4.2乙方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行考核。4.3甲方应对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工符合乙方的要求。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时足额支付派遣员工工资的，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的__________%。5.3乙方未按照约定提供工作条件的，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的__________%。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣岗位说明

3.工资支付证明

4.福利政策文件

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.培训记录

7.管理制度规定

8.考核结果记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣员工工资，属于违约行为。

2.乙方未按照约定提供工作条件，属于违约行为。

3.双方未按照约定履行协议的其他情形，视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动力派遣方式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的用人单位。

4.派遣员工：指被派遣单位派遣到接受单位工作的劳动者。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不适应工作环境：解决办法为加强乙方对派遣员工的培训，提高其适应能力。

2.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方按时足额支付工资，避免违约行为发生。

3.乙方未提供约定工作条件：解决办法为乙方按照约定提供工作条件，确保派遣员工能够正常工作。

4.管理制度执行困难：解决办法为加强对派遣员工的管理，建立健全管理制度，确保执行到位。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务发展需要，临时增加劳动力。

2.用人单位因员工离职，需短期内补充空缺岗位。

3.用人单位进行人