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劳务人员代理合同(2024版)合同编号:__________劳务人员代理合同(2024版)甲方(委托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(代理方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方为具备相关资质的劳务代理公司,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员事宜,达成如下协议:第一条委托事项1.1甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员,具体包括但不限于:(1)根据甲方需求,制定招聘计划,并在约定时间内完成招聘工作;(2)对招聘人员进行必要的培训,确保其具备甲方要求的技能和素质;(3)对招聘人员进行管理,包括但不限于考勤、工资、福利等;1.2乙方应根据甲方的要求,提供专业、高效的服务,确保甲方劳务需求的满足。第二条代理费用2.1双方约定代理费用为每月人民币____元整(大写:_______________________元整),乙方应在每月____日前将上月代理费用支付给甲方。2.2代理费用包括但不限于招聘广告费、招聘会费用、培训费、管理费等。2.3乙方应在支付代理费用时,向甲方提供合法、正规的发票。第三条合同期限3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后,如双方同意续约,应签订书面续约协议。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同代理费用的____%。4.2乙方未按约定时间支付代理费用的,每延迟一日,应向甲方支付迟延付款金额的____%作为滞纳金。第五条争议解决5.1双方在签订本合同时,应严格遵守国家法律法规,如发生争议,应友好协商解决。5.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(委托方):__________乙方(代理方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.劳务人员代理合同(2024版)2.招聘计划表3.培训课程表4.考勤记录表5.工资福利表6.违约金计算公式7.法律意见书二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付代理费用,视为违约。2.乙方未按约定时间完成招聘、培训、管理等工作,视为违约。3.乙方未按约定提供合法、正规的发票,视为违约。4.任何一方违反国家法律法规,视为违约。5.双方未能就合同续约达成一致,视为合同到期终止。三、法律名词及解释:1.劳务人员代理合同:指甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员的合同。2.代理费用:指乙方为完成甲方委托事项所收取的费用。3.违约金:指违约方应向守约方支付的违约补偿。4.合同到期终止:指合同约定的期限届满,双方未续约或达成一致的情况下,合同自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.招聘进度缓慢:提前沟通,调整招聘计划,加大招聘渠道投入。2.培训效果不理想:优化培训课程,增加实战演练,提高培训质量。3.劳务人员管理困难:建立健全管理制度,加强考勤、工资、福利等方面的管理。4.合同纠纷:及时沟通,友好协商,必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景:1.甲方为缺乏人力资源部门的企业,需要乙方提供专业的招聘、培训、管理服务。2.甲方业务扩张,急需大量劳务人员,乙方可协助甲方快速招聘合适的人才。3.甲方对劳务人员有特殊技能或
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