劳务人员代理合同(2024版)

劳务人员代理合同(2024版)合同编号：__________劳务人员代理合同（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（代理方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质的劳务代理公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员事宜，达成如下协议：第一条委托事项1.1甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员，具体包括但不限于：（1）根据甲方需求，制定招聘计划，并在约定时间内完成招聘工作；（2）对招聘人员进行必要的培训，确保其具备甲方要求的技能和素质；（3）对招聘人员进行管理，包括但不限于考勤、工资、福利等；1.2乙方应根据甲方的要求，提供专业、高效的服务，确保甲方劳务需求的满足。第二条代理费用2.1双方约定代理费用为每月人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应在每月____日前将上月代理费用支付给甲方。2.2代理费用包括但不限于招聘广告费、招聘会费用、培训费、管理费等。2.3乙方应在支付代理费用时，向甲方提供合法、正规的发票。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同代理费用的____%。4.2乙方未按约定时间支付代理费用的，每延迟一日，应向甲方支付迟延付款金额的____%作为滞纳金。第五条争议解决5.1双方在签订本合同时，应严格遵守国家法律法规，如发生争议，应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳务人员代理合同（2024版）2.招聘计划表3.培训课程表4.考勤记录表5.工资福利表6.违约金计算公式7.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付代理费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成招聘、培训、管理等工作，视为违约。3.乙方未按约定提供合法、正规的发票，视为违约。4.任何一方违反国家法律法规，视为违约。5.双方未能就合同续约达成一致，视为合同到期终止。三、法律名词及解释：1.劳务人员代理合同：指甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员的合同。2.代理费用：指乙方为完成甲方委托事项所收取的费用。3.违约金：指违约方应向守约方支付的违约补偿。4.合同到期终止：指合同约定的期限届满，双方未续约或达成一致的情况下，合同自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：提前沟通，调整招聘计划，加大招聘渠道投入。2.培训效果不理想：优化培训课程，增加实战演练，提高培训质量。3.劳务人员管理困难：建立健全管理制度，加强考勤、工资、福利等方面的管理。4.合同纠纷：及时沟通，友好协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为缺乏人力资源部门的企业，需要乙方提供专业的招聘、培训、管理服务。2.甲方业务扩张，急需大量劳务人员，乙方可协助甲方快速招聘合适的人才。3.甲方对劳务人员有特殊技能或