2024版事业单位临时员工聘用合同

2024版事业单位临时员工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为人民币____元/月。3.2乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，国家法定节假日休息。4.2乙方根据甲方的安排享有年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全及合法权益。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极配合并接受培训。六、保密协议6.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家机密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方。7.3合同期满，双方未提出异议，视为自动续约。八、违约责任8.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方提供的劳动合同文本

5.甲方提供的岗位职责说明

6.甲方提供的劳动报酬证明

7.甲方提供的作息时间表

8.甲方提供的培训计划

9.保密协议

10.甲方所在地的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到甲方规定的业绩指标。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家机密。

3.乙方未按甲方要求参加培训或不接受甲方管理。

4.甲方未按约定时间支付劳动报酬，或未提供符合国家安全标准的劳动条件。

5.甲方违反合同规定，单方面解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。

2.临时员工：在单位工作期限较短，不享有编制内员工待遇的员工。

3.劳动报酬：员工为提供劳动所得到的各种报酬。

4.保密协议：约定双方在特定时间内对特定信息保密的协议。

5.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，可协商调岗或解除合同。2.问题：甲方未按约定时间支付劳动报酬。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付；如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因提出解除合同，但甲方不同意。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，如甲方仍不同意，可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密。

解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；严重者可解除合同。五、所有应用场景：1.事业单位临时招聘专业技能人员。