公司聘用劳动协议书(2024版)

公司聘用劳动协议书(2024版)合同编号：__________公司聘用劳动协议书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本协议期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方如需延长合同期限，应提前__________个月书面协商一致。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享有__________元/月的奖金及__________元/月的津贴。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家相关规定执行。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方依法享受国家法定节假日及__________天/年的年假。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并根据甲方规定办理相应手续。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训、培训资料及工作所需的工具。5.3甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合人体工学的劳动保护设施。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2甲方依据国家法律法规规定，有权解除乙方劳动合同。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。7.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明文件7.乙方签名确认的劳动合同副本8.乙方签名确认的保密协议副本9.乙方签名确认的培训协议副本（如有）10.双方签字盖章的解除/终止劳动合同证明书二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等视为违约。3.乙方未提前通知甲方解除劳动合同视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费视为违约。6.甲方未提供合同约定的劳动条件、培训视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供工作岗位并支付工资、奖金、津贴等报酬的单位。2.乙方：指劳动者，接受甲方的聘用，按约定提供劳动并接受报酬的个人。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间提供劳动。5.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。6.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费问题：如甲方未支付加班费，乙方应保存相关证据，向甲方提出书面要求，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方应采取适当措施制止违约行为，并要求乙方承担违约责任。4.解除/终止合同问题：如甲方违法解除/终止劳动合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司招聘首位员工。2.甲方为现有员工续签劳动合同。3.甲