全新社会工作者劳动合同下载2024年

全新社会工作者劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事社会工作者工作，具体职责如下：（一）负责开展社会调查研究，了解社会需求，提出社会服务项目建议；（二）负责组织和实施社会服务项目，协调各方资源，确保项目顺利进行；（四）负责与社会各界建立良好合作关系，拓展社会服务领域；（五）负责完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额如下：（一）基本工资：人民币____元/月；（二）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放人民币____元；（三）其他补贴：按照甲方规定，给予乙方相应的补贴。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年休假、产假、婚假、丧假等。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金参保证明

6.甲方规章制度

7.甲方福利待遇规定

8.甲方保密规定三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险的一种社会保障制度。

3.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的一种长期储蓄。

4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方按时到岗。

2.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.乙方工作表现不佳：完善绩效考核体系，加强工作指导，提供培训机会，提高乙方工作能力。

4.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。

5.乙方患病或伤残：按国家规定和公司规定给予病假、医疗补助等。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的社会工作服务机构，需要招聘专业社会工