劳务派遣合同范本2024年2

劳务派遣合同范本通用2024年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（接受单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________丙方（派遣员工）：

姓名：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条派遣岗位和期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣条件和标准

2.1甲方应确保丙方具备下列条件：

（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；

（3）身体健康，符合乙方规定的健康标准；

（4）无犯罪记录，符合乙方规定的职业道德标准。

2.2甲方应如实向乙方提供丙方的个人简历、身份证明、健康证明等相关材料。第三条派遣期间的权益保障

3.1甲方应按时足额支付丙方的工资、加班费、社会保险等福利待遇。

3.2甲方应保障丙方的休息休假、劳动保护、职业培训等权益。

3.3甲方应督促乙方为丙方提供安全、卫生的工作环境，确保丙方的人身安全。第四条派遣期间的劳动管理

4.1丙方应遵守乙方的劳动纪律、规章制度和操作规程，服从乙方的管理。

4.2丙方在派遣期间发生的劳动争议，由甲方负责协调解决。

4.3丙方在派遣期间的劳动成果，归乙方所有。第五条派遣期满后的处理

5.1派遣期满后，甲方应根据乙方的需求和丙方的工作表现，决定是否续签。

5.2丙方同意在派遣期满后，按照甲乙双方的要求进行工作交接。第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按时支付丙方工资、加班费等，乙方应承担连带责任。第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证明

3.丙方健康证明

4.丙方学历证明

5.丙方职业资格证书

6.乙方单位规章制度

7.乙方操作规程

8.乙方安全卫生标准

9.乙方工资福利制度

10.乙方劳动合同样本二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资、加班费等，构成违约。

2.甲方未保障丙方休息休假、劳动保护等权益，构成违约。

3.甲方未提供安全、卫生的工作环境，导致丙方人身安全受到威胁，构成违约。

4.乙方未按照约定提供工作条件，构成违约。

5.乙方未按时支付甲方劳务费用，构成违约。

6.丙方未遵守乙方的劳动纪律、规章制度等，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担劳动者派遣义务的单位。

3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。

4.被派遣劳动者：指与派遣单位建立劳动关系，并被派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。

5.派遣期限：指派遣单位与被派遣劳动者约定的派遣合同履行期限。

6.工资：指劳动者按照约定获得的，用以维持其本人及家庭生活所需的报酬。

7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照约定获得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若丙方无故不到岗，根据合同约定采取相应的纪律措施。

2.甲方未按时支付丙方工资：甲方应及时支付工资，若甲方长时间未支付，乙方可协助丙方向甲方追讨工资。

3.乙方未提供合同约定的工作条件：乙方应及时改善工作条件，保障丙方权益。若乙方长时间未改善，甲方可协助丙方向乙方提出合理诉求。

4.丙方在工作中发生工伤：按照我国相关法律法规，及时为丙方申请工伤认定，并按照约定承担相应的赔偿责任。

5.丙方与乙方发生劳动争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方缴纳社会保险。

2.甲方为丙方提供职业培训。

3.甲方督促乙方为丙方提供安全、卫生的工作环境。

4.甲方按时足额支付丙方工资、加班费等。

5.甲方保障丙方的休息休假