离职协议书范本(2024版)

离职协议书范本(2024版)合同编号：__________离职协议书甲方（单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________鉴于甲方与乙方存在劳动合同关系，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因

1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致解除劳动合同。二、离职时间

1.乙方自__________年__________月__________日起正式离职。

2.乙方离职后，甲方不再享有劳动合同约定的权利和义务。三、离职待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险转移手续。

2.甲方应支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇，并结清乙方在职期间的各项费用。

3.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。四、保密协议

1.乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以严格保密。

2.乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.保密期限自乙方离职之日起计算，为期__________年。五、竞业限制

1.乙方承诺在离职后，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

2.竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期__________年。六、违约责任

1.乙方违反本协议第四条、第五条规定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方实际损失的__________倍。

2.甲方违反本协议第三条规定的，应向乙方支付违约金，违约金数额为乙方应得的离职前工资的__________倍。七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.离职协议书

2.保密协议

3.竞业限制协议

4.社会保险转移手续相关文件

5.工资、奖金、津贴等费用清单

6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

2.乙方违反竞业限制协议，在竞业限制期限内在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.甲方违反离职待遇规定，未支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇，或未结清乙方在职期间的各项费用。

4.甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险转移手续。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.离职申请：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的关系的行为。

3.保密信息：包括技术信息、经营信息、商业信息等不为公众所知悉的信息。

4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动者离职后在一定期限内不得在相同行业从事与原单位业务相同或相似的经营活动。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在离职后泄露甲方保密信息。

解决办法：按照保密协议约定，追究乙方违约责任，要求其支付违约金，并采取法律手段维权。

2.问题：乙方在竞业限制期限内违反规定从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

解决办法：按照竞业限制协议约定，追究乙方违约责任，要求其支付违约金，并采取法律手段维权。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇，或未结清乙方在职期间的各项费用。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.问题：甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险转移手续。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同