2024版医疗卫生聘用合同

2024版医疗卫生聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范，认真履行岗位职责，提供优质的医疗卫生服务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方工作期间的工资待遇为每月__________元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作绩效考核结果与工资待遇挂钩，具体考核办法按甲方相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方为乙方提供__________元的年度健康体检。4.3甲方按照国家和地方规定为乙方提供__________元的带薪年假工资。第五条培训和继续教育5.1甲方鼓励乙方参加各类专业培训和继续教育，支持乙方提高专业技能和业务水平。5.2乙方参加培训和继续教育期间，甲方应保证其原有岗位不受影响。5.3乙方经甲方同意参加培训和继续教育所需的费用，由甲方承担。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同应当提前__________天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，如有未了事项，乙方应承担相应责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历及资格证书3.甲方规章制度4.甲方工作流程和操作规范5.甲方培训和继续教育计划6.乙方绩效考核办法7.社会保险参保证明8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者隐私的，视为违约。3.乙方在合同期内提前解除合同，未按约定提前通知对方的，视为违约。4.乙方在合同期内发生严重违纪、违法行为的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利的，视为违约。6.甲方未按约定提供培训和继续教育机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.医疗机构管理条例：指《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规。3.养老保险：指国家规定的法定退休年龄后，按月领取的养老保险待遇。4.医疗保险：指国家规定的为保障公民基本医疗需求而建立的医疗保险制度。5.失业保险：指国家规定的为保障失业人员基本生活而建立的失业保险制度。6.工伤保险：指国家规定的为保障职工在工作中发生意外伤害或职业病而建立的保险制度。7.生育保险：指国家规定的为保障女职工生育权益而建立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动服务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者隐私。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方提前解除合同，未按约定提前通知对方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或要求乙方继续履行合同。4.问题：乙方发生严重违纪、违法行为。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应予以支付。6.问题：甲方未按约定提供培训和继续教育机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和继续教育机会，甲方应予以提供。五、所有应用场景：1.甲方为医疗卫生机构，乙方为在