工厂雇佣劳动合同书(2024版)

工厂雇佣劳动合同书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位及工作内容

1.乙方的工作岗位为：__________。

2.乙方的工作内容包括：__________。三、工作时间

1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方依法为乙方支付加班工资。四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日准时发放。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。五、福利待遇

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方依法为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享受国家规定的节假日休息待遇。

4.乙方享受带薪年假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。七、合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提出解除合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

3.甲方如依法破产、解散或变更，本合同即行终止。八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方企业法人营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度文档

7.甲方工作场所安全评估报告

8.劳动者的体检报告

9.劳动合同解除或终止证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动

2.乙方迟到、早退、旷工严重

3.乙方泄露甲方商业秘密

4.甲方未按时支付乙方工资

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费

6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护用品

7.甲方未按合同约定提供福利待遇

8.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工时制度：指用人单位规定的劳动者每日、每周、每月的劳动时间。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的劳动。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定提供劳动：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可依据合同约定追究乙方责任。

2.工资支付纠纷：甲方应严格按照合同约定及时足额支付乙方工资，如有纠纷，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

3.福利待遇争议：双方应严格按照合同约定享受相关福利待遇，如有争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

4.劳动争议：双方应尝试协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5.合同解除或终止争议：依据合同约定和国家相关法律法规，确认解除或终止合同的合法性和合理性。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。

2.甲方为