国企的聘用合同2024年

最新国企的聘用合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（国有企业全称）乙方：__________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方在甲方担任____（职位）一职，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（税前），按月发放。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定执行。四、工作时间1.乙方实行标准工时制，每日工作时间____小时，每周工作时间____小时。2.乙方依法享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件。2.甲方关注乙方职业健康，定期进行健康检查。六、培训和晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能提升。2.甲方为乙方提供晋升和发展机会。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签，合同自然终止。八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方规章制度

4.甲方职位说明书

5.社会保险政策文件

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供晋升和发展机会，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

5.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。

6.双方提前解除合同未书面通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资。甲方应在收到抗议后____日内支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付经济补偿。甲方应在收到抗议后____日内支付经济补偿，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.国有企业与新雇佣员工签订劳动合同。

2.国有企业与现有员工续签劳动合同。

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