劳务派遣劳动合同书范本3(2024版)

劳务派遣劳动合同书范本(精选3(2024版)合同编号：__________劳务派遣劳动合同书范本（精选3(2024版)）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照双方约定和工作需要，完成工作任务。二、劳务派遣期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如乙方继续需要丙方从事相同岗位的工作，甲方应与丙方续签合同。三、劳动报酬

1.丙方在乙方从事劳务派遣工作的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按月支付丙方的工资，乙方负责向丙方支付工资。四、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.丙方因公受伤、患病的，按照国家和地方的相关规定享受相应的待遇。五、工作时间和休息休假

1.丙方应遵守乙方的作息时间，按时上下班。

2.丙方享有法定的休息休假权利，甲方和乙方不得擅自减少丙方的休息休假时间。六、保密条款

1.丙方在乙方从事劳务派遣工作期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.违反保密条款的，丙方应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同

1.在合同期内，如丙方违反乙方的规章制度，甲方有权提前解除合同。

2.如乙方因客观原因不再需要丙方从事相同岗位的工作，甲方有权终止合同。

3.合同期满，本合同自动终止。八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.甲方和乙方的营业执照副本

3.甲方和乙方的法定代表人身份证明文件

4.社会保险缴纳证明文件

5.乙方规章制度的相关文件

6.丙方的体检报告

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：

1.丙方违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等情况。

2.丙方泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.甲方未按时支付丙方工资。

4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。

5.合同期限届满，甲方未与丙方续签合同。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的行为。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，若丙方无正当理由延迟到岗，甲方有权解除合同。

2.丙方在工作中受伤：丙方应立即报告乙方，并按照乙方的要求进行处理。甲方和乙方应依法为丙方提供工伤认定和治疗。

3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付丙方工资，并向丙方道歉。若甲方连续两次未按时支付工资，丙方有权解除合同。

4.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应补缴欠缴的社会保险费，并向丙方道歉。若甲方连续两次未依法缴纳社会保险费，丙方有权解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳动力，乙方需要临时用工或特定岗位用工。

2.甲方与乙方有长期合作关系，需要为乙