人力资源服务外包协议2024年

人力资源服务外包协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、外包内容1.1甲方同意将__________（具体工作岗位或工作内容）的人力资源管理工作委托给乙方进行外包。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供相应的人力资源管理服务。二、外包期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约__________年。三、外包费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付外包费用。具体费用标准和服务内容详见附件。3.2甲方应按照合同约定的时间节点向乙方支付费用，逾期支付的，应按照__________的标准支付滞纳金。四、乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源管理服务，确保服务质量符合甲方的要求。4.2乙方应保证其提供的服务人员具备相应的资质和能力，不得擅自更换服务人员。4.3乙方应按照双方约定的时间节点完成工作，如有特殊情况需要延期，应提前向甲方申请。五、甲方义务5.1甲方应按照约定向乙方支付外包费用，不得无故拖欠或迟延支付。5.2甲方应提供乙方所需的工作条件和资料，确保乙方能够顺利提供服务。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如因不可抗力因素导致一方无法履行本协议，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日附件：具体费用标准和服务内容一、附件列表：1.人力资源服务外包工作内容详细说明2.人力资源服务外包费用标准及支付方式3.人力资源服务外包服务人员资质要求4.人力资源服务外包服务质量评估标准5.商业秘密、技术秘密及市场信息保密协议6.不可抗力因素证明文件模板7.违约金计算公式及标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付外包费用，视为违约。2.甲方未提供乙方所需工作条件和资料，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。3.乙方未按约定提供合格的人力资源管理服务，视为违约。4.乙方擅自更换服务人员，导致服务质量不符合约定，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。6.一方因不可抗力因素导致无法履行协议，未及时通知对方并提供相关证明文件，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包，由乙方提供相应的人力资源管理服务。2.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、规定合同权利和义务的法律。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系、规定劳动者权益和义务的法律。4.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付外包费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法向甲方追讨欠款。2.问题：甲方未提供乙方所需工作条件和资料。解决办法：及时与甲方沟通，明确所需工作条件和资料，要求甲方尽快提供。3.问题：乙方未按约定提供合格的人力资源管理服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方整改并按照约定提供服务。4.问题：乙方擅自更换服务人员。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方恢复原服务人员，确保服务质量。5.问题：双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：及时与对方沟通，采取补救措施，必要时可依法追究泄露方责任。6.问题：一方因不可抗力因素导致无法履行协议。解决办法：双方协商调整协议履行期限或部分免除责任。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，将部分人力资源管理工作外包给专业人力资源公司。2.企业因人力资源管理不善，导致劳动力成本上升，希望通过外包降低成本。3.企业需要临时增加人力资源，但