2024年餐饮劳动合同样本（3篇）

第5页共5页2024年餐饮劳动合同样本甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_____五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同样本（2）餐饮劳动合同甲方：（雇主）[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方：（雇员）[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘餐饮劳动力，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同目的本合同的目的在于明确双方的权利和义务，确保甲乙双方在劳动关系中的合法权益。第二条合同期限本合同自2023年[合同开始日期]起生效，至2024年[合同结束日期]止，共计[合同期限]年。第三条工作内容乙方将在甲方餐饮业务部门从事以下工作：-配餐、烹饪、摆盘等食品制作相关工作-负责保持餐厅环境卫生和食品安全-协助后厨管理和人员调度第四条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为[每周工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方负责，并根据业务需要随时进行调整。2.乙方享受法定的带薪年休假，根据劳动法规定，每年享受[带薪年休假天数]天带薪年休假。3.如乙方需要额外休假，应提前[提前通知时间]天向甲方请假，并经甲方同意后方可休假。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按照劳动合同法和相关法律法规支付，支付方式为每月[支付方式]方式支付。2.乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月，另外根据业绩和工作表现，甲方有权给予乙方相应的奖金和提成。3.乙方每月收入将按照个人所得税规定进行计算并扣除相应金额，由甲方代为缴纳。第六条保险和福利1.乙方在就职期间享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的相关福利，包括但不限于餐补、交通补贴等。3.乙方将按照甲方的相关规定参加年度健康体检。第七条保密义务1.乙方在工作期间有义务保守甲方的商业秘密和任何与甲方业务有关的机密信息，并将其视为甲方的财产。2.乙方离职后，应立即归还甲方的所有文件、资料和物品，并不得将其用于自己或他人的利益。第八条违约责任1.如乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行劳动合同义务，甲方有权终止本合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.如乙方私自离职，未提前通知甲方或未履行正常离职程序，乙方需支付甲方相应的违约金。第九条合同解除和终止1.乙方提前30日通知甲方，甲方同意解除劳动合同，可以单方解除劳动合同。2.甲方提前30日通知乙方，乙方同意解除劳动合同，可以单方解除劳动合同。3.在合同期内，任何一方不得单方面解除合同，否则应承担相应的违约责任。第十条争议解决本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的相关法律和法规。如因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。2.对于本合同未尽事宜，双方可以另行协商确定，并以书面形式作为补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年餐饮劳动合同样本（3）餐饮劳动合同范本甲方（雇主）：（公司名称）乙方（劳动者）：为明确甲、乙双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，就乙方加入甲方单位从事餐饮服务工作签订以下协议：一、工作内容乙方应按照甲方的安排和要求，认真、勤勉、和蔼地完成相关餐饮服务工作。二、工作时间1.乙方每周工作时间为（具体时间安排），休息时间为（具体时间安排）。2.如遇特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的安排配合并获得报酬。三、工资及福利1.甲方向乙方支付的工资为（具体工资标准），发放时间为（发放时间）。2.乙方参加甲方规定的社会保险和福利计划，享受相应待遇。四、劳动保护1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和安全设施，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应严格遵守甲方的工作规章制度，保护甲