2024年福建劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年福建劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：经营地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日____年____月____日起至年月日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为天。(二)无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为天。(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日____年____月____日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。休息休假按国家和我省有关规定执行。四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件。(三)其他工资形式:第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。五、社会保险及其他福利待遇第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并承担社会保险缴费义务;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。第十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更第十六条任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。第十七条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。八、劳动合同的解除、终止和续订第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和我省有关规定执行。第十九条甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。第二十条乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。九、当事人双方约定条款甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定(二)保守商业秘密的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、(四)其他事项的约定：1、2、3、十、其他第二十一条双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解;如调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。第二十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)____年____月____日乙方：(签名)____年____月____日2024年福建劳动合同范本（二）福建劳动合同规范文本第一条合同目的为规范福建省劳动合同签订与履行，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规范。第二条合同的签订1.劳动合同书面形式为原则，用人单位与劳动者应当在签订劳动合同前，就劳动合同的内容和条件协商一致。2.劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、劳动者姓名、性别、年龄、住址、身份证号码等。3.劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件、休假制度等具体内容和条件。4.劳动合同应明确约定工作期限，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确劳动合同的期限，不得超过劳动者到达法定退休年龄。第三条劳动合同的变更或解除1.变更劳动合同应当经过双方协商一致，并书面确认。2.用人单位如需变更劳动合同内容时，应当提前三十日通知劳动者，与劳动者进行协商。3.变更劳动合同内容时，不得违反法律法规和劳动合同约定的保护劳动者权益的规定。4.解除劳动合同应当经过双方协商一致，并书面确认。5.用人单位如需解除劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者，与劳动者进行协商。6.劳动者如需解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，与用人单位进行协商。第四条劳动合同的终止1.劳动合同期满，经双方协商一致同意，可以续签劳动合同。2.用人单位违反法律法规，使劳动关系无法继续，劳动合同可以被解除。3.劳动者违反劳动合同约定，严重违反用人单位规章制度，劳动合同可以被解除。4.劳动合同因本规范第五条第1款和本规范第六条第1款列明的其他情况，劳动合同可以被解除。第五条劳动合同的保护1.用人单位不得违反法律法规和劳动合同约定，无故拖欠或者减少劳动者工资。2.用人单位应当履行与劳动者签订的劳动合同约定，向劳动者提供安全、健康的工作环境和良好的工作条件。3.用人单位应当按照国家规定，为劳动者购买社会保险，提供法定的工作保险和福利待遇。4.劳动者应当按照法律法规和劳动合同约定，履行合同中的义务，并保护自己的合法权益。第六条劳动合同争议解决1.劳动合同争议应当通过协商解决。用人单位与劳动者在解决争议时，应当诚实守信，积极参与协商。2.劳动合同争议无法通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。3.劳动争议仲裁委员会应当及时受理劳动合同