人力资源外包合作协议2024年

人力资源外包合作协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分人力资源管理的需求，且乙方具备提供相应服务的能力，为了充分发挥双方的优势，实现资源共享、互利共赢，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成招聘任务，确保甲方所需岗位的人员配备到位。1.3乙方负责对甲方员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质，以满足甲方的业务需求。1.4乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，确保甲方员工的合法权益得到保障。1.5乙方应协助甲方处理员工关系，协调解决员工工作中出现的矛盾和问题，确保甲方团队的稳定。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在协议有效期内，双方应严格履行本协议的约定，如一方需提前终止协议，应提前一个月通知对方，并协商解决后续事项。三、服务费用3.1乙方根据甲方的实际服务需求，提供相应的服务费用报价，甲乙双方协商确定最终的服务费用。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。3.3服务费用支付方式：（1）按月支付：甲方每月__日前向乙方支付当月服务费用。（2）按季度支付：甲方每季度__日前向乙方支付相应季度的服务费用。（3）按年度支付：甲方每年__日前向乙方支付当年服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方未按约定时间完成招聘、培训等任务的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。5.3甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书

2.服务费用报价单

3.招聘需求表

4.培训计划表

5.薪酬福利管理方案

6.员工关系处理流程

7.商业秘密、技术秘密及市场信息清单

8.保密协议

9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘、培训等任务

2.乙方未按约定提供服务质量

3.甲方未按约定时间支付服务费用

4.甲方未按约定提供必要的合作与配合

5.双方未履行保密义务

6.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业服务机构的行为。

2.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照约定向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：与乙方沟通，调整招聘策略，提高招聘效率。

2.服务质量不达标：要求乙方及时改进，如多次改进后仍不达标，考虑终止合同。

3.费用支付纠纷：提前做好费用预算，确保按时支付服务费用。

4.保密义务违反：启动违约金条款，要求对方承担违约责任。

5.争议解决不畅：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘难度大，希望专业机构协助完成招聘任务。

2.企业缺乏专业的人力资源管理团队，需要外包人力资源管理服务。

3.企业业务快速发展，需要大量人才支持，外包人