大学生就业21问智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西华大学

大学生就业21问智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年西华大学在职场中，除了做好任务内的工作外，还需要？

答案:主动思考问题;主动解决问题;主动发现问题好的自我介绍包含需要注意哪些？

答案:有引起面试官兴趣的内容;控制好语调语速;控制好时长;主次清晰，突出自己的长处撰写简历的两个原则是指？

答案:针对性;匹配再投递简历时，需要适当记录所投递公司以下哪些信息？

答案:公司名称;招聘岗位;通知面试时间影响人的职业观念主要有哪些因素？

答案:人生阶段;职业动机;环境下列哪些选项属于简历八大要素的内容：

答案:实习实践经历;目标岗位;教育背景;个人信息在职场中，主动学习将有助于：

答案:尽快熟悉工作任务;拓展知识面;提高工作效率和能力面试题目主要考察应聘者的那些方面？

答案:创新精神;忠诚度;学习能力影响职业素质的因素包括哪些？

答案:实践经验;教育程度;工作经历;社会环境正规的面试一般都为结构化面试。下列选项中，哪些属于结构化的含义：

答案:面试试题的结构化;面试结果评定的结构化;面试程序的结构化求职时，不要仅看到公司当前的状况，也要关注公司的未来。

答案:对简历上，姓名、性别、年龄、联系方式、籍贯、政治面貌、照片，还有民族、健康状况、婚姻状况等都必须要写上去。

答案:错为了面试通过，有些经历可以造假。

答案:错有照片的简历能让你的形象从冷冰冰的文字中具象起来，使用艺术照、大头贴可以拉近你与HR的距离，更加亲切。

答案:错通过网申投递简历时，要提前了解，根据企业的需求标准填写信息，避免被系统筛除。

答案:错进入面试时，不论考官有没有请坐，都可以随意坐下。

答案:错没有哪家公司喜欢招聘对自己一无所知的人成为自己公司的一员，所以面试前应该多了解公司的情况。

答案:对就业是大四的事情，应该大四开始准备。

答案:错在当下这个信息大爆炸的时代，学会多渠道获得信息，准确判断信息，充分运用信息，可以帮助我们获取更多的就业信息和就业机会。

答案:对人们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。

答案:对先进入外企学习先进的管理经验和技术，再自己创业也是一种很好的选择。

答案:对面试时应该尽量保持平和心态，自信沉着，展现自己最佳的一面。

答案:对一份简历要多投递多家用人单位，获取面试的几率更大。

答案:错初入职场，要尽快融入团队。

答案:对毕业生在离校后，其户口、档案不可以？

答案:拿在自己手里“三支一扶”是指支农、支医、支教和？

答案:扶贫目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是？

答案:公交车售票员喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？

答案:实际型（R型）面试沟通中与面试官目光交流正确的方式是？

答案:关注两眼与鼻子间的三角区教师、导游、医师属于哪种职业类型？

答案:社会型“主考官逐个地与我们单独面谈，是最普遍、最基本的一种面试方式。”这种面试属于以下哪种面试类型？

答案:单独面试以下哪种求职的方式成功率更低？

答案:盲目投简历可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[

答案:对“你认为什么样的工作是一份好工作？”属于开放式题目，主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

答案:对无领导小组讨论面试中，应该学会处理意见冲突，避免过于坚持己见，当然也不能盲从他人意见。

答案:对无领导小组讨论面试一般多少人为一组？

答案:6-10人无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型？

答案:辩论式;演讲式考官往往最青睐发言次数较多的人。

答案:错如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，则应该第一个发言，引起考官注意。

答案:错下列在无领导小组讨论中属于正确的表现有？

答案:积极主动发言;分析有理有据;言词真诚可信;保持稳定情绪“你认为个人能力和合作精神哪个更重要？”属于无领导小组讨论中的哪种类型题目？

答案:两难式个人评价时应注意哪些问题？

答案:没有要求就不写;言简意赅;客观评价STAR法则中的STAR是四个英文单词的首字母，分别是：

答案:Result（结果）;Action（行动）;Situation（情景）;Task（任务）应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？

答案:不要问薪资;不要问没有价值的问题;不要问让人误会你的问题STAR法则是500强面试题回答的技巧法则，备受面试成功者和500强HR的推测。

答案:对刚毕业的大学生在初入职场的时候，在第一次的交往中给人留下良好的印象，并建立起自己的形象显得尤为重要。

答案:对公务员工作生活稳定，但有些岗位工作较枯燥，并不适合每个人。

答案:对既然兴趣是可以培养的，那可以随意选择第一份工作，再慢慢培养兴趣。

答案:错无领导小组讨论与结构化面试的最大区别在于无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力。

答案:对企业在招聘过程中，不会考虑应聘者是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化。

答案:错应该根据不同公司的不同岗位分别撰写简历。

答案:对大学生应学会职业生涯规划，以助于更好的规划大学生活。

答案:对虽然面试并不是“唯成绩论”，但很多面试官还会在意大学生的学习成绩。

答案:对“与上级意见不一致时，你将怎么办？”面试官问这样问题的目的多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。

答案:对“部分之和大于整体”表明企业的员工要具备什么？

答案:团队合作精神与上司进行沟通时，我们需注意以下几点：

答案:与领导沟通不要越级;要学会总结工作;要学会汇报工作面试题目会围绕下列些内容进行出题：

答案:创新精神;忠诚度;实践能力;团队协作精神比较常用的投递简历的途径有哪些：

答案:专场招聘会;邮箱;校园宣讲会;网申大二学年需要着重完成的三件事情是（）

答案:通过所学课程的考试;参加以培养适应未来职业发展能力的实践;确定未来发展方向面试时应该注意以下哪几点？

答案:目光接触;表情;手势;坐姿常规面试，就是常见的面对面以问答形式为主的面试。这种情况下，我们处于被动地位，主考官处于主动地位。

答案:对无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。

答案:错马瑞·比恩博士曾得出结论：两个人相互之间给对方留下的印象，55%取决于外表，38%取决于声音，只有7%取决于当时说话的内容和背景。

答案:对无领导小组讨论中，需要学会换位思考，了解清楚面试岗位的需求，再努力朝着企业和岗位需要的样子去努力。

答案:对在面试结束阶段，主考在该问的问题都问完后，会让毕业生提出一些自己想问的问题。

答案:对高质量的简历应避免纯白纸黑字，一份设计华丽精美的简历往往能抓住HR的眼球。

答案:对参加面试，准点到即可，可以不用提前到。

答案:错良好的面试礼仪体现个人素养和对面试官的尊重，可以为面试加分。

答案:对参加面试，准点到即可，完全没有必要提前一点到。

答案:错三方协议中的三方指的是哪三方？

答案:学校;用人单位;学生面试时，适度的紧张会使肾上腺素分泌增加、血糖升高、兴奋性增强，从而调动身体的能量，使反应力和效率提高。

答案:对大学生就业时可以选择考研来环节就业压力。

答案:错凭一封求职信和10美元获得就业机会的故事，告诉我们诚恳朴实的求职方式往往更容易成功。

答案:对面试管理行政服务类工作岗位，可以穿运动服。

答案:错懂得如何倾听的人最有可能做对事情、赢得友谊，并且把握别人错过的机会。

答案:对面试时，有污渍和褶皱的衣服会让考官认为你不重视这次面试。

答案:对简历上描述个人获奖情况的时候，把所有奖项都列出来，吸引HR的眼球。

答案:错当求职遇到挫折后出现沮丧、焦虑等不良情绪时，可以向朋友、亲人倾诉自己的心理感受，也可以通过写日记、博客来表达自己的感受，也可以做些轻松愉快的活动来转移注意力。

答案:对本门课程将大学分为了四个时期，即定向期、拓展期、求职期和（）

答案:探索期导游属于哪种职业类型？

答案:社会型为了拉近与HR的距离，哪种照片放在简历上最合适？

答案:证件照哪种职业兴趣类型的人喜欢竞争和挑战？

答案:E型一份简历可以由八大要素构成，其中必选项有？

答案:目标岗位;实习实践经历;教育背景;个人信息无领导小组讨论，主要考察的内容有哪些？

答案:举止仪表;处理冲突和矛盾的能力;言语表达能力;思维分析能力面试时着装应该尽量端庄大方。

答案:对面试时，脏污和褶皱的衣服会让考官认为你不重视这次面试。

答案:对STAR法则是500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。

答案:对自我介绍的内容需要为接下来的提问留下伏笔。

答案:对STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

答案:对职业性格一经形成就相对比较稳定，但还是可以调适的。

答案:对有的面试官通常会有意制造紧张氛围，以此来测试面试者的抗压能力，俗称压力面试。

答案:对喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？

答案:传统型（C型）下列哪些方法属于简历设计的“三个方法”：

答案:动宾结构;STAR法则;用关键词、数字说话简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。

答案:对所有的工作，都可以随意用微信或者QQ来进行沟通。

答案:错从内容上，结构化面试题型主要考察两种类型，一种是考怎么办，一种是考怎么看。

答案:对在简历上放一张干净整洁有职业感的证件照是个不错的选择。

答案:对劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系、是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。

答案:对如果没有好的学校和好的专业，大可不必出国“镀金”，选择国内升学或者把同样的资金用来创业或投资或许意义更大。

答案:对写简历时要把简历的八大要素详细表述出来，包括：个人信息，目标岗位，教育背景，实习实践经历，获奖情况，个人技能，兴趣特长，个人评价等。

答案:错大学期间应该努力学习，参加学生会社团很浪费时间。

答案:错截至2017年，我国民营企业超过2700万家，民营经济占GDP比重超过了多少？

答案:60%某大一学生对本专业不感兴趣，可能有什么原因？

答案:学习缺乏动力;高考填报志愿未作充分了解，没有探索自身的兴趣。;学习信心不足，降低了学习兴趣。;对专业还不够了解国外深造需要一定经济基础。

答案:对在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

答案:对在职场中，要勤思善问，可以在任何情景下追着老同事问问题。

答案:错制作精美的简历很重要，如何正确投递简历一样重要。

答案:对比较常用的投递简历的途径有哪些？

答案:网申;校园宣讲会;邮箱;专场招聘会认真倾听回应对方感兴趣的事物，就是对对方最大的尊重，是沟通的核心点。

答案:对简历是给用人单位的第一印象，好比自我营销的宣传单，目的是为了获得面试邀约。

答案:对面试时，我们可以根据面试官的反应，适时调整自己的语气、语调、音量和修辞。

答案:对在公务员和事业单位招考中，结构化面试法和无领导小组讨论面试法备受青睐。

答案:对性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的（）以及与之相应的行为方式。

答案:态度就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。

答案:对面试时，正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(即社交区)。

答案:对面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。

答案:对一个目标的真正达成实施需要整合梦想者、实干者和批评者三种不同的角色。

答案:对在现代企业制度下，企业完全可以根据自身的经济效益自主决定企业的工资水平。

答案:错最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。

答案:对职业兴趣是职业准备的起点，在职业活动中起着重要的作用。

答案:对在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。

答案:错“职场草莓族”指的是外表光鲜，但抗压能力却很弱，遇到压力时常常选择逃避、跳槽的员工。

答案:对压力面试中，面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好，而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和从容不迫的个性。

答案:对在选择工作时，尽量选择“活少钱多离家近”的工作。

答案:错职场意味着有要求、有标准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得很好的发展。

答案:对初入职场，穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁。

答案:对面试随单位和岗位的不同有很大差别，没有完全固定的问题和答案。

答案:对一般来说，面试可以分为下面哪些阶段？

答案:结束阶段;引入阶段;准备阶段;正题阶段良好的面试礼仪体现个人素养和对面试官的尊重，绝对可以为面试加分。

答案:对外部形象是面试的第一张名片，而语言则是第二张名片。

答案:对职业素养最核心的部分是？

答案:职业道德信念大学的探索期、定向期和拓展期主要是努力积累和提升自身的就业能力和就业资本，为就业做准备。

答案:对在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践能力。

答案:对当面试官问到缺点时，可以直接回避。

答案:错无领导小组讨论中，开放式题目主要考察应试者考察问题是否全面、思路是否清晰，见解是否有新意、考虑问题是否全面有针对性等。

答案:对工作环境能满足个人的需求，个人又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。

答案:对在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。

答案:对教育背景是简历的核心，要放在简历的黄金位置，一般是A4纸的1/3处。

答案:错如果对某个专业、某种学问有无法抵挡的热爱和相应的研究能力建议继续深造。

答案:对自学能力是依靠自己已有的知识、技能和经验，去获取新的知识和技能的一种能力。

答案:对面试形象讲究的“相宜”包含哪些呢？

答案:面试岗位;面试行业投出去的简历会石沉大海的主要原因有哪些：

答案:缺乏吸引力;与岗位需求不匹配;网申硬性指标不满足;求职意向不明确;投递不恰当下列哪些方法可以帮助我们做好面试前的情绪管理？

答案:生活调适法;反复练习法;积极正面法;倾诉排解法如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：

答案:发言积极主动;努力奠定良好的人际基础;巧妙处理冲突;抓住问题本质，表达言简意赅无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色：

答案:计时员;领导者;记录员;协调者结构化面试包含哪三种含义？

答案:结果评定的结构化;程序的结构化;试题的结构化以下排除困惑和焦虑的方法中正确的是？

答案:合理宣泄情绪;主动寻求支持;理性看待挫折从流程上，结构化面试分为下列哪几个环节？

答案:评价;试题;设计;实施;结果以下哪些是大学生青睐的求职方式？

答案:通过互联网等社会传播媒介;通过人才招聘会;通过学校就业部门;通过社会关系资源下列哪些可以帮助我们提升职场适应力？

答案:学会沉淀;经得起考验;调整心态;积极主动下列哪些选项属于沟通的“四阶法”？

答案:讲事实;说观点;打招呼毕业生违约除支付违约金外，往往还会造成其他很多不良后果。

答案:对在职场中，我们不需要再主动学习。

答案:错正确地做好自我介绍能够更好的帮助自己在职场生活中建立良好的印象。

答案:对当工作环境能满足个人的需求，个人又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也能愈能持久。

答案:对STAR是四个英文单词的首字母，分别代表情景、时间、行动、结果。

答案:错职业规划能对个人起到鞭策和激励的作用。

答案:对结构化面试中，考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。

答案:对毕业后遇到不喜欢的工作可以频繁跳槽。

答案:错面试不应该过度浓妆艳抹。

答案:对当我们处于负面情绪时，往往会给自己很多消极的心理暗示。

答案:对永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。

答案:对兴趣基本不会对职业选择产生影响。

答案:错面试官最后让你问问题，是真的关心你有什么疑惑。

答案:错注意简历的格式，“个人简历”的标题一定不能漏写。

答案:错一封完整的求职信，不但要有称谓，最后落款时，也要注明时间、地点。

答案:对在职场中，可以随意越级沟通。

答案:错大学生若能根据自己的兴趣选择职业，则有助于在工作中充分发挥主动性和创造性。

答案:对MBTI性格理论将人的性格特点分为几种类型？

答案:16目前主要的违约方是？

答案:毕业生下列不是找到理想职业的关键的是？

答案:多定几个目标简历上列写个人获奖情况时注意什么？

答案:岗位相关项从流程上，结构化面试分为设计、试题、实施、评价、结果五个环节，且每个环节都是事先规定好的，而需要求职者参与的是哪个环节？

答案:实施支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向的是什么？

答案:价值观以下哪项不是求职中的“非常规渠道”？

答案:通过学校就业部门俗话说：“听其言，观其行”，这个“行”是指？

答案:社会实践投递简历时，以下哪个行为不是很合理？

答案:普遍撒网以下哪项是小公司的优点？

答案:自由性大面试情绪调节方法中，下列哪种方法由美国学者沃尔帕创立和发展的，旨在鼓励面对：害怕什么，就去面对什么。

答案:系统脱敏法以下哪些是正确的择业观？

答案:择己所利;择己所爱;择世所需;择己所长我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？

答案:元旦节;春节;国庆节;国际劳动节在对职业生涯规划进行评估后，我们往往会发现评估的结果与规划的目标之间有一定差距，造成这种差距的原因不包括？

答案:目标设置不够高大上;目标不够多一般来说，面试可以分为下列哪些阶段？

答案:结束阶段;引入阶段;准备阶段;正题阶段常见的求职心理困境包括下列哪些？

答案:依赖心理;迷茫心理;自卑心理;自暴自弃心理毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：

答案:确认用人单位的主体资格;事先约定解除就业协议书的条件;注意与劳动合同的衔接;明确违约责任告别了校园，踏上新的工作岗位，意味着：

答案:环境的改变;角色的转变;承担责任的增加以下哪些计划属于“基层之路”？

答案:三支一扶计划;特岗教师;大学生村官;西部计划一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式有下列那几种情况？

答案:定向毕业生;参加国家、地方项目;签订三方协议书;签订劳动合同你大学的最大收获是什么，可以围绕下列哪些方面来谈？

答案:人脉资源;专业知识;未来规划;自我管理当面试官问到：“你担任过什么职务或参加过什么活动？”时，可以围绕哪些方面来谈？

答案:社团活动;实习;社会调查面试时，考官有可能问到成绩相关的问题，如果成绩不太好怎么办呢？

答案:突出自己实习经历、兼职经历、社团经历;突出自己大学里坚持了某项正能量的爱好，长期坚持并取得了成绩;突出与应聘岗位相关的、高分的课程下列哪些方法可以帮助我们更好地建立职场初印象？

答案:大方自我介绍;勤思善问;注重细节下列哪些方法属于撰写简历的“三个方法”？

答案:用关键词、数字说话;STAR法则;动宾结构大学毕业生求职难免会被拒绝，若一直被拒绝应该怎么做?

答案:总结分析失败的原因，发现问题解决问题，不断提升自己。;正确认识自己，有目标性的准备求职;做好职业相关信息的搜集，不要盲目广投简历毕业后的路包括下列哪些？

答案:升学之路;入伍之路;创业之路;基层之路HR让我们做自我介绍的原因？

答案:例行公事;评估你的语言表达能力;想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价;趁着你自我介绍的时间，快速看一遍你的简历填写简历的个人信息时，以下不可少的有？

答案:姓名;联系方式下列哪些选项属于大学生开展社会实践活动的意义？

答案:增加社会阅历;有利于培养学习兴趣;提高个人能力无领导小组讨论的面试流程包含：

答案:准备+分组;总结陈词+附加阶段;入场;自我陈述本科及以上学历大学生应征入伍年龄可放宽到24岁。

答案:对特岗教师政策是通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。

答案:对无论身在何处，或者有什么样的地位，追求卓越都是一个职业人应该具备的素质。

答案:对当面试官问你如何规划你个人的职业生涯，是想考察你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负、有干劲的人。

答案:对如果考研只是为了避免和缓解就业压力，建议放弃考研，因为研究生毕业后压力会更大。

答案:对集体面试又叫小组面试，指同时有多位应试者参加。

答案:对在职场中，要培养良好的时间观念，不要随意迟到。

答案:对职场中，我们是一名职业人，为企业服务而赚取酬劳，人际交往更多的是以利益为导向的合作。

答案:对企业招聘成本很高，所以会看重应聘者的忠诚度。

答案:对学历和工作机会呈正相关的前提是个人能力强。

答案:对在面试的准备阶段，主要以一般性的社交话题进行交谈，毕业生这时不需要对所问问题进行一一详细解答，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

答案:对尽早确定职业目标，并为持续奋斗有助于充实大学生活。

答案:对结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问。

答案:对投出去的简历石沉大海的主要原因是：求职意向不明确，缺乏吸引力，网申硬性指标不满足，与岗位需求不匹配，没有广泛投递同一份简历。

答案:错要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从大一做起，尽早规划人生。

答案:对职业生涯规划是就业前期必不可少的任务，只有对自己有了清晰的认识，对未来方向有了明确的打算，才可能在就业中游刃有余，心想事成。

答案:对在情境面试中，我们应落落大方，自然和谐地进入情境，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。

答案:对就业协议书一旦经过签署即具备法律效力。

答案:对如果不喜欢现学专业，则可以放弃不学，学习自己感兴趣的东西。

答案:错自我介绍完全可以提前准备好。

答案:对职业技能一般分为专业技能、可迁移技能和（）

答案:自我管理无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？

答案:10年课程中提到，大三的两大主要任务是修正目标和（）

答案:增加就业资本和提升就业能力马瑞·比恩博士曾得出结论：两个人相互之间给对方留下的印象，55%取决于外表，38%取决于声音，只有7%取决于？

答案:当时说话的内容和背景下列内容中不属于“三支一扶”计划的是？

答案:支工下列说法错误的是?

答案:如果利益丰厚，可以改变自己的职业追求本门课程将就业分为四个阶段，即目标定位、求职准备、求职行动和（）

答案:职场适应大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系。下列哪一项为人处世的方式不妥当？

答案:责人以严，待己以宽下列哪个选项不利于职场有效沟通？

答案:多说奉承话如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？

答案:教师我们把人们在认识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术称为？

答案:技能职业兴趣类型中I代表哪种类型？

答案:研究型简历的核心内容是：

答案:实习实践经历职业素养最核心的部分是?

答案:职业道德信念面试情绪调节方法中，下列哪种方法是运用马丁·塞里格曼创立的积极心理学原理，强调积极正向。

答案:积极正面法性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的（

）以及与之相应的行为方式。

答案:态度“喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想”，下列选项中最适合这类性格的人从事的职业是？

答案:娱乐节目主持人应届毕业生最常见的就业形式是那种？

答案:签订三方协议书企业可以根据简历中的哪一项来判断应聘者是否有工作经验？

答案:求职目标社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？

答案:科技类社团职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。

答案:错为了实现有效沟通，最好的方法就是：先“听”。

答案:对职场“草莓族”指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。

答案:对下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印