2025版新教材高考政治全程一轮总复习课时卷45做个明白的劳动者

课时卷45做个明白的劳动者一、选择题1．2024年4月，教化部印发《义务教化课程方案和课程标准(2024年版)》，于2024年秋季学期起先执行。劳动课将正式成为中小学的一门独立课程，“整理收纳”“家庭清洁、烹饪、家居美化”等列入不同学段目标。我国重视劳动教化是因为()①劳动是财宝的源泉②宪法规定公民有劳动的权利和义务③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益④劳动者有同等就业和选择职业的权利A．①②B．①④C．②③D．③④2．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()①双方签订的劳动合同期限过短②公司应依据合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退④用工双方应坚持同等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来爱护自己的权益A．①②B．②③C．①④D．③④3．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特殊提出在工程建设领域，施工企业必需与农夫工先签订载明工作时间、工作内容、劳动酬劳等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农夫工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()①利用劳动合同为维护劳动者合法权益供应保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责随意识，依据合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消退劳动侵权现象，调动劳动者的主动性A．①②B．①③C．②④D．③④4．下面漫画给我们的启示有()①就业卑视侵扰了劳动者同等就业和选择职业的权利②劳动者应当要求国家帮助解决就业问题③企业要转变用人观念、规范用人机制④劳动者要增加维权意识A．①②④B．①③④C．②③④D．①②③5．996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度()①最大程度增加了公司的利润，具有正值性②不利于构建和谐、稳定的劳动关系③侵扰了劳动者休息休假的权利④侵害了劳动者同等就业的权利A．①②B．①④C．②③D．②④6．北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应支配劳动者跨年度休假。由此可见()①申请仲裁是劳动者维权的途径②劳动合同是劳动者维权的依据③用人单位有构建和谐劳动关系的权利④政府依法维护劳动者休息休假的权利A．①②B．①④C．②③D．③④7．《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们()①劳动者要增加权利意识和法律意识，依法维权②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务④当自己的权益受到侵害时，劳动者应干脆到法院起诉用人单位A．①②B．①③C．②④D．③④8．对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难心情，难以依法合理维权。这要求劳动者()①依照法律程序收集证据，为依法维权供应依据②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本④增加权利意识和法律意识，依法签订劳动合同A．①③B．①④C．②③D．②④9．女职工崔某系H公司职工，2024年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她揣测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必需无条件听从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是()①公司因发展须要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应当对公司不满②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违反了同等自愿、协商一样的原则③员工就应当无条件听从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必需无条件听从岗位调动”的规定显失公允，该条款为无效条款A．①③B．①④C．②③D．②④10．[2024·临沂模拟]甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行干脆代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平常通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司供应餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝担当疗伤费。对此相识正确的是()①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系②甲公司损害了李某获得劳动平安爱护的权利③乙公司与李某存在劳动合同关系，应担当李某的疗伤费④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动酬劳的权利A．①③B．①④C．②③D．②④11．[2024·沈阳高三阶段练习]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()①M公司侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利②赵某可向人民法院诉讼恳求支付赔偿金③薪资调整应遵循同等自愿、协商一样原则④工资安排应同工同酬，遵循按劳安排原则A．①③B．①④C．②③D．②④12．[2024·大连阶段练习]《机动车驾驶证申领和运用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18～45岁”，陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过聘请年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中()①M公司的规定侵扰了陈某的同等就业权②M公司有随意设定聘请条件的自由③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识A．①②B．①④C．②③D．③④二、非选择题13．王某在建筑公司打工，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，王某在晚上加班时被一根钢筋把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不担当任何责任。(1)建筑公司侵扰了王某的什么权利？(2)建筑公司和王某分别应当担当什么样的责任？14．[2024·山东潍坊一模]互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、困难性，在实际用工中因涉及互联网平台因素简单产生纠纷。2024年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与供应共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2024年1月19日至2024年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2024年5月，甲公司确定关闭食堂并对其解聘。李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取酬劳，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2024年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，恳求判令无需支付李某2024年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。结合材料，运用《法律与生活》的学问，谈谈这一案例给我们的启示。课时卷45做个明白的劳动者1．解析：我国重视劳动教化，是因为劳动是财宝的源泉，也是华蜜的源泉，宪法规定公民有劳动的权利和义务，①②符合题意。③强调我国出台法律保障劳动者合法权益，而题干强调为什么要重视劳动教化，与题干构不成因果关系，解除。劳动者所拥有的权利不是我国重视劳动教化的缘由，④解除。答案：A2．解析：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务明显是错误的，②分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚恳信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚恳、恪守信用，③分析正确。劳动合同期不论时间长短，只要合同双方协商一样就行，①不符合题意。小赵不应当在合同期内与另一家公司签订新的劳动合同，④错误。答案：B3．解析：材料强调的是企业必需与农夫工先签订劳动合同后，再进场施工，并简化农夫工劳动合同的签订与解除手续，这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益供应保证，能够提高用人单位的责随意识，依据合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关。“消退劳动侵权现象”这一说法过于肯定，④不选。答案：B4．解析：劳动者享有同等就业和选择职业的权利，漫画中的聘请者，以身高为由拒绝了制作炊饼阅历丰富的武大郎，可见，这属于就业卑视，侵扰了劳动者同等就业和选择职业的权利，①正确。劳动者应当自主择业，而不是要求国家帮助解决就业问题，②错误。聘请方只是由于身高问题，就拒绝了制作炊饼阅历丰富的武大郎的应聘，这说明企业要转变用人观念、规范用人机制，③正确。漫画中聘请方侵扰了武大郎的合法权益，因此，作为劳动者要增加维权意识，④正确。答案：B5．解析：材料中的996工作制超出了工人的正常工作时间，这种工作制度侵扰了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。这种工作制度侵扰了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，①错误。材料中没有涉及劳动者同等就业的权利，④不选。答案：C6．解析：北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应支配劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③说法错误。答案：B7．解析：《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们劳动者要增加权利意识和法律意识，依法维权，另外，作为企业而言，应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。③表述本身正确，但与题意无关。④表述错误，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。答案：A8．解析：劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部分劳动者心存畏难心情，这要求劳动者增加权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证据，为依法维权供应依据，①④符合题意。完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符合题意。劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，劳动者不能加入，③说法错误。答案：B9．解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持同等自愿、协商一样的原则，且用人单位在合同中规定“员工必需无条件听从岗位调动”的做法显失公允，违反这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。答案：D10．解析：甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行干脆代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。甲公司间接雇佣李某为其供应餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动平安爱护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平常通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司供应餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应担当李某的疗伤费，③符合题意。材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动酬劳的权利，④不符合题意。答案：C11．解析：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利，①正确。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循同等自愿、协商一样的原则，③正确。材料中没有体现出同工同酬和按劳安排原则，④不符合题意。答案：A12．解析：M运输公司在违反《机动车驾驶证申领和运用规定》相关条款的基础上，私自将驾驶员应聘条件设置为年龄“18～45岁”，把应聘者陈某拒之门外，陈某将其诉诸法律，明显M公司的规定侵扰了陈某的同等就业权，陈某有通过合法途径维护自身权益的意识，①④符合题意。M公司可以在不违反《机动车驾驶证申领和运用规定》相关条款的基础上设定聘请条件，②不符合题意。陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，③说法错误。答案：B13．答案：（1）建筑公司侵扰了王某获得劳动平安卫生爱护及享受社会保险和福利的权利。（2）①依据劳动法的规定，建筑公司未与王某签订劳动合同，建筑公司从实际用工之日起满一个