出国工作警告书

出国工作警告书合同编号：__________甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一家依法成立并有效存在的个人。2.甲方拟安排乙方出国工作，乙方同意接受甲方的安排。3.为了保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本警告书。第一条工作内容1.2乙方的出国工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作条件2.1甲方应确保乙方在出国工作期间，享有与同岗位其他员工相当的工作条件和待遇。2.2乙方在出国工作期间，应遵守工作国家的法律法规，尊重当地的风俗习惯，遵守甲方的规章制度。第三条薪酬福利3.1甲方应按照双方约定的标准和方式向乙方支付薪酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。3.2甲方应按照双方约定的标准和方式为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。第四条培训与考核4.1甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训。4.2甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。第五条保密条款5.1乙方同意在出国工作期间及离职后______年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得以任何方式泄露或转让甲方的商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本警告书的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方的赔偿金额应equalto实际损失金额，并支付违约金______元。第七条争议解决7.1双方在履行本警告书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本警告书一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本警告书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.出国工作证明2.护照复印件3.签证复印件4.健康证明5.无犯罪记录证明6.工作合同7.保险单据8.培训资料9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪酬或提供福利待遇，乙方可以认定甲方违约。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以认定乙方违约。3.乙方未按约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。4.甲方未按约定提供培训或考核不公正，乙方可以认定甲方违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，任何一方均可向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的出国工作单位。2.乙方：指合同中约定的出国工作人员。3.出国工作证明：指证明乙方出国工作资格的文件。4.护照复印件：指乙方出国工作所需的护照影印件。5.签证复印件：指乙方出国工作所需的签证影印件。6.健康证明：指证明乙方身体健康状况的文件。7.无犯罪记录证明：指证明乙方无犯罪记录的文件。8.工作合同：指双方签订的出国工作合同。9.保险单据：指乙方出国工作期间所购买的保险单据。10.培训资料：指甲方为乙方提供的培训教材和资料。11.保密协议：指双方签订的关于保守商业秘密和技术秘密的协议。12.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付薪酬或提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付薪酬或提供福利待遇。如甲方仍不履行，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方遵守保密协议。如乙方仍不履行，甲方可以依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。如乙方仍不改进，甲方可以依法解除合同。4.问题：甲方未按约定提供培训或考核不公正。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供培训或进行公正的考核。如甲方仍不履行，乙方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业派遣员工出国工作。2.个人自愿申请出国工作。3.企业与个人签订出国工作合同。4.出国工作