全新员工权益保障书

全新员工权益保障书合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________联系电话：_____________________住址：________________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力；鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，并同意遵守甲方的规章制度；鉴于双方同意保障乙方的合法权益，经充分协商，达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方担任______职位，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2乙方的雇佣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3乙方的工作地点为________________________。1.4乙方的工作时间为________________________。第二条劳动报酬2.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币______元/月。2.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第三条权益保障3.1甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等合法权益。3.2甲方应尊重乙方的休息权和休假权，确保乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。3.3甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。3.4甲方应对乙方进行必要的培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第四条保密协议4.1乙方同意在雇佣期间及解除雇佣后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前______天书面通知甲方。5.2在合同期限内，如甲方解除合同，应支付乙方______个月工资的经济补偿。5.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息资料6.培训资料和记录二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或通知时间不足______天。2.乙方利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金等。4.甲方侵犯乙方的人身权、财产权等合法权益。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁。6.甲方未按约定为乙方提供培训。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方雇佣乙方为其提供劳动力的法律关系。2.保密协议：指乙方同意在雇佣期间及解除雇佣后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。3.经济补偿：指甲方在解除合同或合同期满后，根据国家规定和合同约定，支付给乙方的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位为其缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议，导致合同无法签署。解决办法：双方进行充分沟通，协商修改合同条款，达成一致后签署合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付；如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方停止侵权行为；如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供一份员工权益保障书，以明确双方的权利和义务。2.甲方与员工续签劳动合同时