传媒公司离职合同模板

传媒公司离职合同模板第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]法定代表人/负责人：[填写甲方法定代表人或负责人姓名]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]住址：[填写乙方住址]联系电话：[填写乙方联系电话]鉴于甲方是一家合法成立的传媒公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方的离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因[填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等]向甲方提出离职申请。1.2甲方应依法妥善处理乙方的离职事宜。第二条离职日期2.1乙方同意自[填写起始日期]起，正式与甲方解除劳动关系。2.2乙方离职后，应向甲方办理相关离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的具体数额，双方协商确定为[填写具体数额]元。第四条保密协议4.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、机密信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，自乙方离职之日起解除。5.2本合同解除后，甲乙双方应遵循诚实守信的原则，互相配合，确保双方的合法权益得到保障。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同附件：[填写附件名称，如：保密协议、离职证明等]甲方（用人单位）：________年________月________日乙方（员工）：________年________月________日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]法定代表人/负责人：[填写甲方法定代表人或负责人姓名]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]住址：[填写乙方住址]联系电话：[填写乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[填写丙方全称]地址：[填写丙方地址]联系电话：[填写丙方联系电话]法定代表人/负责人：[填写丙方法定代表人或负责人姓名]鉴于甲方是一家合法成立的传媒公司，乙方是甲方的员工，丙方作为独立第三方主体，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到丙方的角色和责任，就乙方的离职事宜达成如下协议：第一条第三方主体的角色和责任1.1丙方作为独立的第三方主体，介入甲乙双方的离职事宜，旨在提供专业的调解和服务，确保双方的合法权益得到妥善处理。1.2丙方应根据甲方的要求，协助甲方处理乙方的离职事宜，包括但不限于协调双方沟通、提供法律咨询等。第二条甲方的权益主导2.1甲方作为乙方的用人单位，有权依法维护自身的合法权益，对乙方的离职事宜享有主导权。2.2甲方有权根据实际情况，决定乙方的离职日期和相关经济补偿方案。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方同意在离职过程中，遵守甲方的规定和安排，不得违反甲方的规章制度，不得损害甲方的利益。3.2乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。第四条经济补偿和利益保障4.1甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.2甲方有权根据乙方的离职情况，决定是否提供额外的经济补偿或其他利益保障。第五条保密协议5.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、机密信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2甲方有权选择争议解决的方式和地点，以保护自身的合法权益。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持有一份。7.2本合同附件：[填写附件名称，如：保密协议、离职证明等]甲方（用人单位）：________年________月________日乙方（员工）：________年________月________日丙方（第三方主体）：________年________月________日通过第三方主体丙方的介入，本合同旨在确保甲方的权益得到充分保障，同时为乙方提供合理的离职安排。第三方主体的介入有助于neutralizepotentialconflictsandensureasmoothandfairresolutionoftheseparationprocess.Theinclusionofthethirdpartyaddsanextralayerofimpartialityandexpertise,whichcanhelpfacilitatecommunicationandmediatedisputesbetweentheemployerandemployee.Thisnotonlyprotectstheinterestsoftheemployerbutalsoprovidesasenseofsecurityfortheemployee,asthethirdpartycanofferprofessionaladviceandguidancethroughouttheprocess.Insummary,thepresenceofathird-partyentityinthiscontractservestoreinforcetherightsandinterestsoftheemployer,whilealsoensuringafairandamicableresolutionforbothparties.Itisastrategicmovebytheemployertomaintaincontrolovertheemploymentterminationprocessandsafeguarditslegalinterests.Thethird-partyinvolvementisnotjustaproceduralrequirementbutacrucialelementinmaintainingaharmoniousandprofessionalrelationshipbetweentheemployerandemployee,evenduringthechallengingperiodofseparation.第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]法定代表人/负责人：[填写甲方法定代表人或负责人姓名]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]住址：[填写乙方住址]联系电话：[填写乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[填写丙方全称]地址：[填写丙方地址]联系电话：[填写丙方联系电话]法定代表人/负责人：[填写丙方法定代表人或负责人姓名]鉴于甲方是一家合法成立的传媒公司，乙方是甲方的员工，丙方作为独立第三方主体，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到丙方的角色和责任，就乙方的离职事宜达成如下协议：第一条第三方主体的角色和责任1.1丙方作为独立的第三方主体，介入甲乙双方的离职事宜，旨在提供专业的调解和服务，确保双方的合法权益得到妥善处理。1.2丙方应根据乙方的要求，协助乙方处理离职事宜，包括但不限于协调双方沟通、提供法律咨询等。第二条乙方的权益主导2.1乙方作为甲方的员工，有权依法维护自身的合法权益，对离职事宜享有主导权。2.2乙方有权根据实际情况，决定离职日期和相关经济补偿方案。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方同意在离职过程中，遵守乙方的规定和安排，不得违反乙方的规章制度，不得损害乙方的利益。3.2甲方同意在离职后，继续保守乙方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。第四条经济补偿和利益保障4.1甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.2甲方有权根据乙方的离职情况，决定是否提供额外的经济补偿或其他利益保障。第五条保密协议5.1甲方同意在离职后继续遵守乙方的保密协议，对乙方的商业秘密、机密信息等予以保密。5.2甲方违反保密协议的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2乙方有权选择争议解决的方式和地点，以保护自身的合法权益。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持有一份。7.2本合同附件：[填写附件名称，如：保密协议、离职证明等]甲方（用人单位）：________年________月________日乙方（员工）：________年________月________日丙方（第三方主体）：________年________月________日通过第三方主体丙方的介入，本合同旨在确保乙方的权益得到充分保障，同时为乙方提供合理的离职安排。第三方主体的介入有助于neutralizepotentialconflictsandensureasmoothandfairresolutionoftheseparationprocess.Theinclusionofthethirdpartyaddsanextralayerofimpartialityandexpertise,whichcanhelpfacilitatecommunicationandmediatedisputesbetweentheemployerandemployee.Thisnotonlyprotectstheinterestsoftheemployeebutalsoprovidesasenseofsecurity,asthethirdpartycanofferprofessionaladviceandguidancethroughouttheprocess.Insummary,thepresenceofathird-partyentityinthiscontractservestoreinforcetherightsandinterestsoftheemployee,whilealsoensuringafairandamicableresolutionforbothparties.Itisastrategicmovebytheemployeetomaintaincontrolovertheemploymentterminationprocessandsafegu