2024版佛山劳动合同简单范本

2024版佛山劳动合同简单范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

住址：（填写乙方住址）

联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同的期限为固定期限，自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称），工作地点为（填写工作地点）。第三条乙方应按甲方的要求，履行（填写乙方工作职责）等职务。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为（填写乙方工资标准），甲方每月（填写支付工资日期）前向乙方支付工资。第五条乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。第四章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），平均每日工作时间不超过（填写每日工作时间）。第七条乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方按照国家和地方的有关规定安排乙方休假。第五章劳动合同的变更、解除和终止第八条甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条本合同期满，甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第十一条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失民事行为能力的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第七章争议解决第十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第八章其他第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，作出补充协议。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司岗位说明书

8.劳动合同解除/终止证明

9.乙方签名确认的考勤记录

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未为乙方缴纳社会保险费

9.甲方未为乙方缴纳公积金

10.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

11.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.固定期限：劳动合同确定的固定存续期间。

4.无固定期限：劳动合同不约定具体终止日期的劳动关系。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。

7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。

8.违纪行为：违反用人单位规章制度的行为。

9.严重失职：因过失导致用人单位利益严重受损的行为。

10.营私舞弊：为个人私利而损害用人单位利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资标准调整：双方协商一致后，重新签订工资调整协议。

2.岗位变动：双方协商一致后，重新签订岗位调整协议。

3.社会保险及公积金缴纳：确保甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费及公积金。

4.加班工资：按国家规定及公司规章制度支付加班工资。

5.劳动保护及劳动条件：确保甲方提供符合法律法规及合同约定的劳动保护及劳动条件。

6.合同解除/终止：双方协商一致后，办理解除/终止手续，并提供相关证明。

7.争议解决：发生劳动争议时，优先协商解决；无法协商解决的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.约定劳动合同期限

3.明确工作内容和工作地点

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