离职风险管理劳动合同解约要点

离职风险管理劳动合同解约要点合同编号：__________离职风险管理劳动合同解约要点甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解约相关事宜达成如下协议：一、解约条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照本协议约定的程序办理解约手续。1.2乙方因个人原因提出辞职的，应提前30天向甲方提出书面辞职申请，并按照甲方规定的程序办理解约手续。1.3乙方违反劳动合同约定，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。1.4甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前30天书面通知乙方，并按照本协议约定的程序办理解约手续。二、解约程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解约协议，明确解约原因、解约日期、补偿事项等内容。2.2乙方提出辞职的，甲方应在收到辞职申请后30天内办理解约手续，并支付乙方相应的工资、奖金、福利等。2.3甲方因客观原因解除劳动合同的，应按照乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.4双方在解约过程中应保持沟通，确保解约事宜的顺利进行。三、保密协议3.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，否则应承担相应的违约责任。3.2乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密规定，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同解除的，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，争议解决过程中，不得影响劳动合同的履行。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.辞职信3.解约协议4.保密协议5.经济损失评估报告6.法院判决书（如有）7.仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、福利等。2.乙方未提前30天书面通知甲方提出辞职。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按约定时间办理解约手续。5.甲方未支付乙方经济补偿。6.甲方未提供合同约定的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.解约：双方协商一致或根据法律规定解除劳动合同的行为。4.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。5.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限支付的补偿金。6.保密协议：约定劳动者在解除劳动合同后仍需保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解约双方对解约原因有争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。2.乙方未提前30天辞职：甲方可以要求乙方承担违约责任，如要求支付违约金。3.甲方未支付乙方经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如要求赔偿损失。5.劳动合同纠纷：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职。3.