![工资管理优化企业人力资源的策略_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/2F/19/wKhkGWahnuOAP9jAAAFy9Bt3_Ws777.jpg)
![工资管理优化企业人力资源的策略_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/2F/19/wKhkGWahnuOAP9jAAAFy9Bt3_Ws7772.jpg)
![工资管理优化企业人力资源的策略_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/2F/19/wKhkGWahnuOAP9jAAAFy9Bt3_Ws7773.jpg)
![工资管理优化企业人力资源的策略_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/2F/19/wKhkGWahnuOAP9jAAAFy9Bt3_Ws7774.jpg)
![工资管理优化企业人力资源的策略_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/2F/19/wKhkGWahnuOAP9jAAAFy9Bt3_Ws7775.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工资管理优化企业人力资源的策略合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间工资管理相关事宜,达成如下协议:一、工资管理原则1.1甲方应按照国家和地方法律法规、政策规定,按时足额支付乙方工资。1.2甲方应建立健全内部工资管理制度,确保工资分配的公平、合理。1.3乙方应遵守甲方的工资管理制度,如实提供个人信息,配合甲方进行工资核算。二、工资组成及支付方式2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。2.2基本工资根据乙方所在岗位、工作年限、技能水平等因素确定。2.3绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。2.4奖金根据甲方的经济效益、乙方的工作表现等因素确定。2.5津贴根据乙方的工作性质、岗位特点等因素确定。2.6甲方应按照约定的支付方式按时足额支付乙方工资,如遇特殊情况,需提前告知乙方。三、工资调整3.1甲方应根据国家法律法规、市场行情、企业经营状况等因素,合理调整乙方工资。3.2乙方工作满一年后,如有需要,可向甲方提出工资调整申请。3.3甲方应在收到乙方工资调整申请后,于一个月内给予答复。四、工资保密4.1甲方有权对乙方的工资信息进行保密,不得泄露给无关人员。4.2乙方应遵守工资保密原则,不得向他人泄露自己的工资信息。五、违反协议的责任5.1甲方未按照本协议约定支付乙方工资的,应支付乙方工资报酬和经济补偿。5.2乙方违反本协议,故意不提供劳动的,甲方有权扣除乙方的工资。六、协议的变更、解除和终止6.1甲方乙双方同意,可以书面形式变更、解除或终止本协议。6.2协议解除或终止后,甲方应一次性支付乙方剩余工资和经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.工资管理制度4.绩效考核制度5.奖金发放规定6.津贴发放规定7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.人民法院诉讼状二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,属于拖欠工资行为。2.甲方未按照约定支付乙方绩效工资、奖金、津贴等,属于未支付奖金行为。3.甲方未按照约定调整乙方工资,属于未调整工资行为。4.乙方未如实提供个人信息,或者故意不提供劳动,属于违约行为。5.乙方泄露工资信息,属于违反工资保密原则的行为。三、法律名词及解释:1.工资:指劳动者为实现生活需要而获得的报酬。2.基本工资:指劳动者按照劳动合同约定获得的固定报酬。3.绩效工资:指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素支付的工资。4.奖金:指根据企业的经济效益、劳动者的工作表现等因素支付的奖励。5.津贴:指根据劳动者的工作性质、岗位特点等因素支付的额外报酬。6.劳动争议:指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。7.违约行为:指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付工资:乙方可以要求甲方支付工资报酬和经济补偿,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未支付奖金:乙方可以要求甲方支付奖金,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.乙方未提供个人信息或故意不提供劳动:甲方可以扣除乙方的工资,并与乙方沟通解决。4.乙方泄露工资信息:甲方可以与乙方沟通解决,并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工资管理服务。2.甲方根据乙方的绩效、工作质量、工作效率等因素支付奖金。3.甲方根据国家法律法规、市场行情、企业经营状况等因素调整乙方工资。4.乙方如实提供个人信息,配合甲方进行工资核算。5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《“韩信点兵”筛选法》教学设计
- 全国青岛版信息技术八年级下册专题青春岁月纪念册第14课《阅读材料 重用幻灯片》教学设计
- 2024-2025学年新教材高中物理 第五章 曲线运动 3 实验:探究平抛运动的特点教案 新人教版必修2
- 国际政治经济学讲义
- 第三章施工总平面布置
- 七年级数学上册-第七章《平面直角坐标系》解析版
- 施工导流与排水
- 五指山市教师招聘笔试真题2023
- 2023年安庆市市直机关遴选公务员考试真题
- 北京市运动管理中心招聘笔试真题2023
- 学生座位表模板
- 路基边坡坡度检测记录表【精选文档】
- 入炉煤皮带秤运行维护管理办法
- 奥运会和2008年北京奥运会
- 本科生认知实习报告模板
- 高一年级值班日志[表格文档]
- 各种水泵型号及全参数
- 单用途商业预付卡备案
- 五四制初中一年级中华优秀传统文化青岛出版社0001
- 全新错题本模板
- 便利店商品退换货
评论
0/150
提交评论