河南省旅游业导游劳动合同

河南省旅游业导游劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方担任导游职务，乙方从事导游工作。1.2乙方的工作地点为河南省。1.3乙方的工作时间为按照甲方制定的导游工作计划执行，具体工作时间根据旅游团队行程安排确定。1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的导游工资制度执行，包括基本工资、提成、奖金等。1.5乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。1.6乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条双方权利和义务2.1甲方权利和义务（1）按照合同约定提供工作岗位，按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。（3）为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。（4）对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。2.2乙方权利和义务（1）按照合同约定履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。（4）不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方形象的活动。第三条合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面提出申请，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。4.2甲方未按照合同约定支付乙方工资、办理社会保险、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方旅游业务许可证复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议调解申请书7.劳动争议起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方办理社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方损害甲方财产或泄露商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬和履行期限等事项的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假：劳动者因病需要休息期间。6.产假：女职工生育享受的假期。7.陪产假：男职工陪伴产假期间享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；逾期不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并承担医疗费用；乙方因工受伤导致残疾的，甲方还应支付伤残津贴。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依法对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等，并可要求乙方承担违约责任。4.问题：合同期满，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方