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文档简介
劳动法视角下的企业社会责任合同编号:__________合同各方信息:甲方(用人单位):名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):姓名:__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,并提供其劳动能力,双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则,经充分协商,达成如下协议:一、合同期限1.本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,履行相应的岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,并积极配合甲方完成各项工作。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作业绩与奖金挂钩,具体办法双方可另行协商。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并办理相关手续。4.甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侮辱、虐待乙方。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应按照甲方的要求,签订《保密协议》。六、合同的解除和终止1.在合同期内,任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即解除本合同。3.甲方如依法解散、破产,本合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.保密协议2.工资条3.社会保险缴纳证明4.身份证明文件5.工作业绩记录6.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,构成工资拖欠。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费,构成社会保险拖欠。3.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境,构成劳动条件不符。4.甲方侮辱、虐待乙方,构成劳动权益侵犯。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,构成违约。6.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。3.带薪休假:劳动者在法定节假日和休息日工作的,应获得相应的工资补偿。4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作的,应获得加班费。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密:技术信息不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资拖欠:乙方应及时与甲方沟通,要求支付工资;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险拖欠:乙方应及时与甲方沟通,要求缴纳社会保险费;协商不成,可以向社会保险部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符:乙方应及时与甲方沟通,要求改善工作环境;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动权益侵犯:乙方应及时与甲方沟通,要求停止侵权行为;协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.泄露保密信息:乙方应签署保密协议,确保保密信息的保密性;违约泄露信息,应承担相应的法律责任。6.违反规章制度:甲方应明确规章制度,并对乙方进行培训;乙方违反规章制度,甲方可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施。五、所有应用场景:1.企业与员工建立劳动关系时。2.企业与员工变更、解除或终止劳动关系时。3.企业需
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