办公室员工满意度范本

办公室员工满意度范本合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：（员工姓名）地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之员工，双方为了共同维护双方的合法权益，经过友好协商，达成如下协议：一、甲乙双方的义务和权利1.1甲方义务：（1）为乙方提供符合国家法律法规的工作条件和环境；（2）按照双方约定的时间和方式支付乙方工资、奖金、津贴等；（3）为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；（4）提供与乙方工作相关的培训和职业发展机会；（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。1.2甲方权利：（1）根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容；（2）在乙方严重违反公司规章制度或者双方约定的情况下，解除与乙方的劳动合同；（3）按照双方约定的方式对乙方的工作成果进行评估和奖惩。1.3乙方义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务；（2）遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益；（3）尊重甲方的工作安排和管理，如有不同意见，应通过正当途径提出；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得利用职务之便，非法占有甲方的财物或者谋取不正当利益。1.4乙方权利：（1）按照双方约定的方式和时间，获得甲方支付的工资、奖金、津贴等；（2）享受国家法律法规规定的休息日和节假日；（3）参加甲方组织的培训和职业发展活动；（4）在甲方违反双方约定或者国家法律法规的情况下，要求甲方承担相应的法律责任；（5）在合同期满或者甲方违反合同的情况下，有权终止合同。二、合同的期限和终止2.1本合同的期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.3在合同期满前，双方经协商一致，可以提前终止或者续签合同。2.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关的工作交接手续。乙方应在合同终止后的__________日内，离开甲方的工作场所。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为__________。3.2甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等，或者未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，乙方有权要求甲方支付相应的工资、奖金、津贴，并按照__________的标准支付逾期支付的利息。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并以书面形式补充约定。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息表2.工作岗位描述3.工资结构表4.社会保险及住房公积金缴纳证明5.培训和发展计划6.公司规章制度7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方未提供与乙方工作相关的培训和职业发展机会。4.甲方未尊重乙方的合法权益，侵犯乙方的人身权、知识产权等。6.乙方违反公司规章制度，损害公司合法权益。7.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。8.乙方利用职务之便，非法占有甲方财物或谋取不正当利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动力而得到的报酬。5.奖金：根据劳动者的工作绩效或其他特定原因给予的额外报酬。6.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件下的消耗或为了保障其基本生活而给予的额外报酬。7.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。8.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房的长期储金。9.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定时间支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件不满足：如甲方未提供合适的工作条件，乙方有权要求甲方改善，如甲方拒绝，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以追究乙方的违约责任，要求赔偿损失。4.加班费问题：如甲方未支付加班费，乙方应保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.合同续签问题：如甲方拒绝续签合同，乙方应在合同到期前寻找新的工作机会，同时可以向劳动监察部门咨询自己的权益。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间确立劳动关系的劳