股权激励劳动合同范本

股权激励劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方实行股权激励事项达成如下协议：第一条股权激励目的1.1甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高乙方的工作积极性和创新能力，特实施股权激励计划。1.2乙方自愿参与甲方的股权激励计划，并承诺在股权激励期间为公司忠实履行职务。第二条股权激励方式2.1甲方本次股权激励计划采用虚拟股权的形式，乙方按照约定的条件获得公司虚拟股权。2.2虚拟股权的分配原则和比例为：__________（详细说明虚拟股权的分配原则和比例）。2.3乙方获得的虚拟股权对应的公司股份数量为：__________（具体数量）。第三条股权激励的授予条件（1）__________（条件一）；（2）__________（条件二）；（3）__________（条件三）；3.2乙方在满足前款所述条件后，甲方应在__________（时间）内向乙方授予虚拟股权。第四条股权激励的归属和锁定期4.1乙方获得的虚拟股权自授予之日起，设定锁定期为__________（期限），锁定期内不得转让或提取。4.2锁定期结束后，乙方按照本协议约定的条件可逐步归属虚拟股权，具体归属方式为：__________（描述归属方式）。4.3归属后的虚拟股权，乙方可按照甲乙双方约定的条件和程序进行转让或提取。第五条股权激励的考核及调整5.1甲方设立考核委员会，对乙方在股权激励期间的业绩和表现进行定期评估。5.2乙方的业绩考核指标为：__________（列出考核指标）。5.3根据乙方的业绩考核结果，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整，具体调整方式为：__________（描述调整方式）。第六条股权激励的终止和解除6.1有下列情形之一的，甲方有权终止或解除乙方的股权激励计划：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的；（3）乙方因健康原因不能继续从事工作的；（4）其他甲方认为合理的理由。6.2甲方终止或解除乙方的股权激励计划后，乙方已归属的虚拟股权应按照本协议约定的条件予以处理。第七条股权激励计划的变更和解除7.1在股权激励计划有效期内，甲乙双方同意因法律法规、政策变化等原因需要变更或解除本协议的，应协商一致并签署书面文件。7.2甲方变更或解除股权激励计划，应提前__________（时间）通知乙方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同4.乙方虚拟股权激励计划方案5.乙方业绩考核指标说明6.甲方公司章程7.甲方管理制度8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的，视为乙方违约。2.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的，视为乙方违约。3.乙方因健康原因不能继续从事工作的，视为乙方违约。4.甲方未按照本协议约定履行义务的，视为甲方违约。5.甲方单方面变更或解除股权激励计划，未经乙方同意的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励机制。2.虚拟股权：指公司为激励员工，按照一定比例虚拟分配的股权，不涉及公司实际的股权变更。3.锁定期：指员工获得虚拟股权后，约定一定期限内不得转让或提取的期限。4.归属：指员工在满足约定条件后，按照一定比例获得虚拟股权的过程。5.考核委员会：指由公司设立的负责对员工业绩和表现进行评估的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方业绩未达到约定指标：解决办法：根据协议约定，对乙方的虚拟股权进行调整，或取消部分股权激励。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同：解决办法：按照协议约定，处理已归属的虚拟股权，如提前归属或赔偿甲方损失。3.甲方未按照约定时间授予虚拟股权：解决办法：甲方应及时履行授予义务，如延迟授予，应承担相应的违约责任。4.甲方单方面变更或解除股权激励计划：解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，如恢复股权激励计划或赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于甲方为激发员工工作积极性，提高公司业绩的情况下。2.