教育劳动合同样板

教育劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事教育工作，甲方支付乙方相应报酬，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事教育教学工作，包括但不限于备课、授课、批改作业、学生管理等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。1.3乙方应按照甲方的要求，参加各类教育教学培训，提高自身教育教学水平。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如遇特殊情况需加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额及构成按照甲方制定的薪酬体系执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的各项福利待遇。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。5.2乙方有权依法解除劳动合同，但应提前30日书面通知甲方。5.3甲方有权依法解除劳动合同，但应依法支付乙方经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报相关部门备案。7.2合同期满后，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同的修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方教学资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.乙方工作业绩证明材料6.甲方规章制度7.甲方薪酬体系说明8.保密协议9.合同解除证明文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方要求完成教育教学任务或违反甲方规章制度。3.甲方未按时足额支付乙方工资或拖欠乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或未按时支付乙方福利待遇。5.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件或解除合同未依法支付经济补偿。6.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的规定，在规定的时间内提供劳动的时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。7.保密义务：合同当事人对合同涉及的保密信息承担保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，如要求乙方立即到岗或依法解除劳动合同。2.乙方未按要求完成工作任务：甲方应与乙方沟通，提出工作要求和期限，如乙方仍无法满足要求，甲方可依据合同约定采取相应措施。3.甲方未按时支付工资或拖欠工资：甲方应尽快支付乙方工资，如甲方拖欠工资，乙方有权依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险费或未支付福利待遇：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方福利待遇。如甲方不履行义务，乙方有权依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反保密义务：甲方应要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。6.其他问题：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，乙方为教师或教育工作者。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务。3.甲方支付乙方工