快餐店员工晋升路径样本

快餐店员工晋升路径样本合同编号：__________甲方：__________（快餐店名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作的晋升路径事宜，达成如下协议：一、晋升路径（1）试用期：乙方自入职之日起，试用期为__________个月；（2）正式员工：试用期满且表现合格的乙方，晋升为甲方正式员工；（3）主管：正式员工工作满__________年且表现优秀的乙方，晋升为甲方主管；（4）经理：主管工作满__________年且表现优秀的乙方，晋升为甲方经理。二、晋升条件1.试用期：乙方需在试用期内完成甲方规定的培训及工作任务，表现合格；4.经理：乙方需具备优秀的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力和业务能力，且在工作中取得显著成绩。三、晋升程序1.试用期：乙方在试用期满后，由甲方进行考核，考核合格者晋升为正式员工；2.正式员工：乙方在工作满__________年后，由甲方进行考核，考核优秀者晋升为主管；3.主管：乙方在工作满__________年后，由甲方进行考核，考核优秀者晋升为经理。四、晋升待遇1.试用期员工：享有试用期内工资、福利等待遇；2.正式员工：享有转正后工资、福利等待遇，且根据工作表现和业绩逐年调整；3.主管：享有主管级别工资、福利等待遇，且根据管理业绩逐年调整；4.经理：享有经理级别工资、福利等待遇，且根据管理业绩逐年调整。五、其他规定1.乙方在晋升过程中，如有违反甲方规定的行为，甲方有权终止乙方晋升；2.乙方在晋升后，如不能胜任工作或表现不佳，甲方有权调整乙方职务；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年；4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方试用期考核表4.乙方正式员工考核表5.乙方主管考核表6.乙方经理考核表7.甲方管理制度8.甲方晋升路径规定二、违约行为及认定：2.乙方在晋升过程中违反甲方规定，甲方有权终止乙方晋升。3.乙方在晋升后不能胜任工作或表现不佳，甲方有权调整乙方职务。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方入职后，甲方对乙方进行考察和培训的一段时间，通常为几个月。2.正式员工：指通过试用期考核，成为甲方正式录用的员工。3.晋升：指乙方在甲方工作期间，由低级别职务晋升为更高级别职务的过程。4.违约行为：指乙方在合同履行过程中，违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：加强乙方培训，指派导师进行一对一指导，提高乙方工作能力。2.乙方在晋升过程中违反规定：解决办法：按照合同规定，终止乙方晋升，并对其进行相应的纪律处分。3.乙方晋升后不能胜任工作或表现不佳：解决办法：及时调整乙方职务，给予适当的培训和指导，如仍不能胜任，根据合同规定进行处理。五、所有应用场景：1.快餐店对新入职员工进行试用期的考核和培训。2.快餐店对试用期满的员工进行正式员工考核。3.快餐店对工作满一定年限的正式员工进行主管