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文档简介

培训与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工的培训行为和工作行为，保障企业的正常运营，特订立本《培训与行为规范管理制度》。第二条本制度适用于全部本企业的员工，包含全职员工、兼职员工、派遣员工等。第三条本制度内容包含培训管理和行为规范管理两部分，员工必需遵守而且接受管理。第二章培训管理第四条企业将依据员工的实际工作需要进行培训布置，培训内容包含但不限于以下几个方面：新员工入职培训：包含企业文化、工作规范、组织结构等内容；岗位培训：依据员工的职责和岗位要求，供应相应的专业培训；职业发展培训：针对员工的职业发展需求，开展相关的管理培训、技术培训等课程；专项培训：针对具体项目或工作需求，进行具体的专项培训。第五条培训管理流程如下：培训需求调研：由人力资源部门依据组织发展需求和员工发展需求，进行培训需求调研；培训计划订立：人力资源部门依据培训需求调研结果，订立年度培训计划，并进行预算布置；培训课程设计：培训部门依据培训计划，设计相应的培训课程，并确定培训目标、内容、方法、讲师等；培训组织实施：培训部门和相关部门共同组织实施培训，确保培训按计划进行；培训效果评估：培训部门将对培训效果进行评估和反馈，不绝优化培训内容和方式。第六条员工要求：员工应自动参加企业布置的培训活动，并定时参加培训；员工要认真完成培训任务，乐观参加培训互动和讨论；员工应掌握培训内容，并敏捷运用于工作实践中。第七条培训考核：培训部门将针对每个培训课程进行考核，在培训结束后进行相关测试，员工需合格方可获得相应的培训证书；员工需记录培训证书，作为个人档案的一部分。第三章行为规范管理第八条企业要求员工在工作中遵守以下行为规范：遵守法律法规，保持良好的职业道德和职业操守；遵守企业规章制度，敬重企业的统一布置和决策；保护企业的商业秘密，不得泄露公司机密和客户信息；不得利用职务之便谋取个人私利，不得参加贪污腐败；保护企业资产，不得私自占用、挪用公司资源；文明礼貌待人，与同事保持良好的工作关系；不得从事违法犯罪活动，不得参加组织、传销等非法活动；不得传播、制作违禁物品和信息。第九条行为规范管理措施：企业将定期开展员工行为规范教育培训，加强员工的法律法规意识和职业道德修养；企业将建立健全行为规范监督机制，设立举报渠道，对涉嫌违纪违法行为进行调查和处理；企业将建立行为规范考核制度，将行为规范纳入员工绩效考核范围。第十条违反行为规范管理的处理：对于违反行为规范管理的细小不良行为，将口头警告或书面通报批判；对于违反行为规范管理的较重不良行为，将予以通报批判，并进行相应的纪律处分；对于严重违反行为规范管理的行为，将予以严厉处理，包含但不限于暂时停止工作、调离岗位、辞退等处理。第四章附则第十一条本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。第十二条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改

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