企业党建与团队建设制度

企业党建与团队建设制度第一章总则第一条目的和意义为推动企业党建和团队建设工作，加强企业内部凝集力和凝集力，提高企业员工的政治觉悟、业务本领和团队协作本领，加强党组织的领导和企业文化的建设，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、兼职员工等。第三条基本原则坚持党的领导，加强党组织建设；强化团队建设，提升团队效能；重视培养员工本领，提高员工素养；营造乐观向上的工作氛围，推动企业发展。第二章党建工作第四条党组织建设党组织设置的原则：建立健全党组织，每个部门设立党支部，党支部建立党小组；配备专职党务工作人员，确保党组织的正常运转。党员发展和管理：发扬党员的先锋模范作用，加强党员的学习和教育；选拔合适的有发展潜力的党员加入党支部，定期组织组织生活会和党员大会；建立党员档案，定期对党员进行考核评价。党建活动的开展：组织开展各类党员活动，如培训、讲座、座谈会等；每年定期举办党员大会，讨论党建工作计划和紧要事项。第五条党风廉政建设廉洁从业：全体员工必需自发遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；禁止利用职务之便谋取不正当利益，如受贿、贪污等行为。反腐倡廉教育：定期组织反腐倡廉教育培训，提高员工廉洁意识；提倡正义和诚信的企业文化，营造廉洁从业的良好氛围。建立举报机制：建立健全内部举报机制，保护举报人的合法权益；对举报的违法违纪行为进行严厉处理。第三章团队建设第六条团队组建团队的设立：依照企业的业务特点和工作需求，设立相应的团队；团队成员的选拔应依据业务本领和团队合作精神进行评估。团队建设的要求：团队成员应具备良好的沟通本领和协作本领；团队需要明确分工和责任，建立高效的工作流程；团队成员应相互敬重、支持和帮忙，共同完成工作目标。第七条团队文化建设共同价值观：建立乐观向上、奋勉向前的工作氛围；弘扬团队精神，提倡团队合作，共同为企业的发展贡献力气。激励机制：建立奖惩制度，激励团队成员的乐观性和创造性；鼓舞团队成员提出建议和改进看法，改善工作流程和工作环境。第八条团队培训培训计划：依据公司的发展需要和员工的个人发展需求，订立团队培训计划；培训内容包含业务知识、管理技能、沟通本领等。培训实施：培训方式包含课堂培训、线上培训、外部培训等；培训机构的选择应经过评估和审批，确保培训质量。第九条团队评估团队绩效评估：依照公司的绩效评估制度，对团队的工作成绩进行评估；依据评估结果，订立奖惩措施和改进措施。团队建设评估：定期对团队的协作本领、沟通本领等进行评估；依据评估结果，订立团队建设的改进计划。第四章监督与落实第十条监督机制纪检监察机构：设置纪检监察机构，加强对党员和员工的监督工作；纪检监察机构要独立、公正、严格履行职责。内部审计：设立内部审计机构，对企业经营和管理进行评估和监督；内部审计机构要保持独立性和专业性。第十一条落实机制落实责任：各级党组织和团队负责人要切实履行党建和团队建设的责任；落实党建和团队建设工作的目标和任务。审议机制：定期召开党组织和团队会议，审议党建和团队建设工作计划和紧要事项；审议结果要及时记录和落实。考核评估：建立党建和团队建设的考核评估机制；依据考核评估结果，对有关人员进行奖惩和激励。第五章附则第十二条实施与调整本制度自颁布之日起执行，如有需要进行调整，应经党组织讨论决议，并报企业领导层批准。第十三条解释权对本制度的解释权属于企业领