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文档简介

公司行政规章与纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部行为，建立良好的工作秩序，提高生产管理效率，保障员工权益，特订立本规章与纪律管理制度。第二条本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条员工在公司内应严格遵守本制度，违反者将受到相应的纪律处分。第四条公司行政部门负责本制度的执行和管理，并有权对其进行修改和解释。第二章工作时间与休假第五条员工的工作时间应依照公司规定的标准工作时间执行，具体工作时间由各部门负责人布置。第六条员工应定时到岗、离岗，严禁擅自调整工作时间或旷工早退。如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并经批准。第七条员工享有法定节假日休假权，具体休假布置由公司行政部门统一订立。第八条员工的年假、病假、探亲假等其他假期须提前向上级主管申请并经批准。第九条员工休假期间应做好交接工作，确保工作的连贯性和顺利进行。第三章工作纪律第十条员工应保持良好的工作纪律，包含听从公司各项规定、认真履行职责、遵守工作流程等。第十一条员工不得在工作时间内进行私人事务、无关工作或娱乐活动，不得使用公司设备和资源进行个人利益的活动。第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的保密信息或向外界透露。第十三条员工在工作期间不得使用公司的商标、商号、品牌等进行任何形式的宣传或推广活动。第十四条员工应保持工作环境乾净，不得擅自移动或损坏公司设备、工具或办公用品等。第四章工作安全与保障第十五条员工应严格遵守公司的安全规定，正确使用和维护公司供应的安全设备和防护用品。第十六条员工在工作时应注意安全，严禁违章操作、私自转变工艺流程或不按规定使用工具。第十七条员工发现工作环境或设备存在安全隐患时，应立刻向上级报告并采取相应的应急措施。第十八条公司将为员工购买有关的工伤保险和医疗保险，员工在工作期间受到意外损害或患病时可享受相关保障。第十九条员工在工作期间因工作需要出差或外出时，应遵守公司的差旅管理规定，保障个人和公司利益。第五章纪律处分第二十条对违反本规章与纪律管理制度的员工，公司将依法采取相应的纪律处分措施。第二十一条针对不同的违纪行为，公司将予以轻处分、中处分或重处分，并在员工个人档案中作相应记录。第二十二条员工被处以纪律处分时，有权提出申诉，申诉期限为指定通知之日起五个工作日内。第二十三条对于严重违纪行为或者经过多次纪律处分后，公司有权停止与员工的劳动合同。第六章附则第二十四条本规章与纪律管理制度自颁布之日起生效，并替换公司原有的行政规章。第二十五条对于本制度未包含的相关事项，应依据实际情况进行适当增补，由公司行政部门负责订立并报领导批准。第二十六条本制度的解释权归公司行政部门全部，并有权对本制度进行修改和解释。第二十七条本制度自发布起生效，如有修订或增补，应及时通知全体员工，并进行相应培训与解释。本规章与纪律管理制度由公司行政部门订立并负

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