当前用工管理存在的问题及对策建议探讨

当前用工管理存在的问题及

对策建议探讨

在新时代的发展下，人力资源管理在社会发展中越来越

重要。目前劳动用工管理虽然有所完善，但管理模式落后,

对企业以及劳动者自身利益都有重要的影响，基于此，本文

对劳动用工管理方面出现的问题进行了分析，重点提出了如

何使劳动用工管理规范化，以及保障劳动者权益等措施，仅

供参考。

目前，在企业发展中，劳动者规范管理十分重要，对于

集团性企业，若管理不善，很容易与劳动者产生纠纷，因此，

成立完善的劳动用工合同，规范管理制度至关重要，根据相

关法律对员工进行管理，保障企业快速稳定的发展。

一、强化人力资源管理的意义

人力资源是能推动企业快速发展，保证企业稳定的重要

基础。人是企业生产力中最重要的因素，现代企业管理理念,

主要是以人文本，人是一切信息，以及技术知识等载体。人

力资源是企业最重要的资源，企业之间的竞争主要是人才方

面的竞争。例如美国钢铁大王，安德鲁・卡内基说过：如果我

的企业被毁掉了，但是我把人留住，二十年后我还是钢铁大

王。由此证明，人力资源作为市场主体，企业务必高度重视。

二、劳动用工管理出现的问题

规范劳动用工最重要的还是要以人文本，把劳动者的利

益放在第一位，将劳动者安排在最合适的岗位，从而为企业

创造更大的价值。这就是规范劳动用工管理的重中之重。但

是，目前却出现一系列的劳动用工问题，例如：

（一）用工关系不明确

随着时代的发展，不断出现了很多新的劳动用工方式，

例如：劳务派遣、外聘代理等。对于劳动用工关系，最常见

的还是劳务合同，与此相对的则是非劳务合同，此外，还有

临时工和长期工之分。正是因为劳动用工的多样化，管理起

来出现很多问题，导致用工关系不明确，产生了弊端。

（二）管理制度不完善

目前，很多人才市场的管理制度十分混乱，管理方式明

显存在滞后性，不仅影响企业的发展，使劳动者的权益也不

能得到保障。由于制度不健全，信息更新不及时，劳动工出

现黑户、非法人员、甚至童工的问题。

（三）临时工劳务问题

由于城市发展迅速，许多农民群众走出了家长，踏上了

打工的道路。越来越多的临时工层出不穷，导致临时工的数

量不断增加，许多企业觉得临时工工资低、不懂得劳动法律

等原因，不予以临时工签订合同。而且，临时工工作期限短，

按照劳动法律不适合签订合同，造成管理混乱。

三、规范劳动用工的具体措施

（一）完善劳动用工合同

企业要确保劳动合同具有法律效力，受到法律保护，具

有约束力，稳定企业与劳动者的关系，加强员工管理。

1.劳务合同细致规范化：为了保证企业和员工双方的利

益，必须签订劳务合同，因此，企业要根据相关国家规定,

制定规范的劳务合同。企业的劳务合同，不仅要结合国家的

相关政策和法律法规，还要结合地方政策以及企业自身实际

情况，在劳务合同内容方面，要条理清晰、全面具体、具有

可行性。

2.劳务管理方法明确化：企业要想提高人力资源方面的

管理水平，对劳务合同需建立完善的管理方法，包括：合同

期限、合同的具体范围、签订的流程、以及变更、终止、续

签或者劳务纠纷的解决方式等等。劳务合同的管理方法要真

实合法，具体的内容要细致具体、流程清晰、可行性强，每

确认成立一个方法，需对员工发布并实施。

3.劳务合同管理细致化：企业和员工要及时签订劳务合

同，并及时做好终止、变更或者续签等工作，不断细化流程

控制等工作内容，建立相对的管理台账，实行统一的报表制

度，规范化劳动管理，降低由流程出现问题而引发的纠纷。

企业要落实管理责任制，制定对劳务合同专门的管理工作。

4.劳务解除手续合理化：因为《劳动合同法》的发布，

导致企业存在很多没有固定期限的合同，但是，劳动者签订

了没有期限的合同，不代表企业就不可以能辞退员工，企业

可以依据员工工作时的表现，举出辞退员工的正当理由，解

除劳务合同时，要出具终止合同证明，在规定时间内办理手

续，并需要对员工进行补偿。

（二）完善劳务规章制度

1.依法制定劳动制度：企业实行与员工自身利益相关的

劳务制度时，需重视民主程序的完善。主要包括两方面：一

是由企业员工集体研究、探讨，进行表决并提出对应方案及

建议。二是由各个部门的领导进行协商以及确定。

2.规章制度公开化：一切跟员工利益相关的规章制度，

必须进行公示，避免发生劳务纠纷。若果企业未及时对员工

进行告知，日后发生问题，很难成为法律依据。所以，最好

利用公示栏等办公手段，把规章制度公开化，留下依据。

（三）临时工规范化管理

首先，完善临时工规范管理，要根据《劳动合同法》的

相关内容，对临时工进行劳务合同管理。根据当地政府的政

策和企业自身的情况，合理进行临时工的选择，成立岗前培

训制度，必须对临时工进行上岗前培训工作，保证临时工的

自身利益和安全，并能有效提高临时工工作能力。保证临时

工与正式员工享有同样的权利。其次，虽然临时工工作期限

短，但也同样有缴纳保险的权利，企业应与当地劳动部门商

议，完善临时工保险等问题。最后，加强临时工招聘管理,

建立严格规范的临时工招聘和退出制度，成立绩效考核、竞

争评比机制，调整不符合条件的临时工，进而提高整体的队

伍建设。

四、结语

综上所述，随着时代的不断发