企业雇佣合同(2024版)

企业雇佣合同(2024版)合同编号：__________企业雇佣合同（2024版）甲方（雇佣方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被雇佣方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一章职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。第二章工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间应为__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方按照国家法定节假日安排休息，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。第三章劳动报酬3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方的规定执行。3.3乙方如因患病、非因工负伤等原因需要请假，甲方应按照国家的相关法律法规支付病假工资。第四章社会保险与福利待遇4.1甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家的相关法律法规支付医疗费用。4.4乙方如因公出差，甲方应按照公司的出差报销制度给予报销。第五章合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。5.2甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的职位和工作内容。5.3乙方如因个人原因需要解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复工作；（4）甲方因国家政策调整或生产经营需要，依法解除或终止本合同。第六章保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七章违约责任7.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第八章争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险参保证明4.年假安排通知5.出差报销制度6.保密协议范本7.职位说明书8.试用期评估表9.工资条10.加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方带薪年休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇佣方：指提供工作岗位并支付工资的一方。2.被雇佣方：指接受工作岗位并提供劳动力的一方。3.试用期：指双方在劳动合同中约定的，为考察乙方是否符合职位要求的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.带薪年休假：指国家规定的，劳动者每年享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因公受伤，医疗费用较高。解决办法：甲方应按照国家的相关法律法规为乙方支付医疗费用。3.问题：乙方因个人原因需要解除合同，但甲方不同意。解决办法：双方应进行协商，尽量达成一致；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以解除合同，