中小企业固定期限劳动合同

中小企业固定期限劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：___________________第一条合同期限本合同于____年__月__日生效，至____年__月__日止，期限为____年。第二条工作岗位乙方在本合同期内的工作岗位为：________________。第三条工作内容1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2.保守甲方的商业秘密；3.按时完成甲方安排的工作任务；4.积极参与业务培训，提高自身职业素养。第四条工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。第五条劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.甲方每月____日之前支付乙方工资；3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.甲方承担社会保险费的缴纳责任，乙方应按约定时间缴纳社会保险费；3.乙方伤亡保险待遇按国家有关规定执行。第七条劳动保护甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第八条解除和终止合同1.合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方；2.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续；3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整后，甲方应书面通知乙方。乙方不同意调整的，甲方有权单方面解除本合同。说明：本条款旨在明确甲方在生产经营需要时对乙方岗位和工作内容的调整权，以适应公司发展的需求。同时，保障乙方的知情权和选择权，确保合同的公平性和灵活性。1.2甲方有权根据公司规定和乙方工作表现，调整乙方的工资待遇。调整后，甲方应书面通知乙方。说明：本条款旨在明确甲方在工资待遇调整方面的权力，以激发乙方的工作积极性和创新能力。同时，确保乙方的知情权，维护双方的合法权益。1.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。如因法律法规变化，导致甲方无法履行相关义务的，甲方应及时告知乙方，并协助乙方依法享受相关权益。说明：本条款旨在保障乙方在社会保险和福利待遇方面的权益，同时明确甲方在法律法规变化时的通知和协助义务，确保乙方能够及时了解和享受相关权益。二、乙方为主导时2.1乙方有权在合同期内提出书面辞职申请。辞职申请提交后，乙方应继续履行本合同直至甲方同意解除合同。说明：本条款旨在保障乙方的辞职权利，同时明确乙方在辞职过程中的义务，确保合同的顺利解除。2.2乙方有权根据个人发展需要，提出职业发展和培训需求。甲方应积极为乙方提供相应的职业发展和培训机会。说明：本条款旨在保障乙方在职业发展和培训方面的权益，同时鼓励甲方为员工提供成长和发展的机会，提升员工综合素质。2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密和知识产权。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明：本条款旨在明确乙方在保密和知识产权保护方面的义务，防止泄露公司机密，确保公司的核心竞争力。三、第三方中介为主导时3.1甲方、乙方同意，本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如需第三方中介参与，甲方、乙方应与中介签订书面协议，明确中介的费用、义务和责任。说明：本条款旨在规范第三方中介在合同签订和履行过程中的权益和义务，确保中介服务的质量和双方合法权益的保障。3.2甲方、乙方同意，第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。说明：本条款旨在明确第三方中介在提供服务过程中的法律义务，防止中介行为违法乱纪，保障甲方、乙方的合法权益。3.3甲方、乙方同意，第三方中介在提供服务过程中，产生的纠纷和责任，由中介承担。甲方、乙方不承担中介行为的法律后果。说明：本条款旨在明确甲方、乙方在第三方中介服务过程中的责任分担，防止中介行为给甲方、乙方带来不必要的法律风险。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.劳动合同解除或终止证明文件6.甲方经营许可证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方营业执照复印件9.甲方组织机构代码证复印件10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作岗位、工作内容、工资待遇等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供乙方职业发展和培训机会。5.乙方未按约定完成甲方安排的工作任务。6.乙方未遵守甲方规章制度，损害甲方利益。7.乙方未按约定保守甲方商业秘密和知识产权。8.第三方中介未按约定提供服务，损害甲方、乙方利益。9.双方未按约定履行合同解除或终止程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的强制性社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和工资待遇纠纷：双方协商解决，无法达成一致的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.社会保险纠纷：向社保管理部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险费。3.职业发展和培训纠纷：双方协商解决，无法达成一致的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.保密和知识产权纠纷：向法院提起诉讼，要求违约方承担相应的违约责任。5.合同解除或终止纠纷：按照合同约定和法律规定，办理相应的解除或终止手续。6.第三方中介服务纠纷：与中介签订书面协议，明确服务内容和责任，如有违约可向中介追责。五、所有应用场景：1.甲方为