广告业劳动合同公积金解析

广告业劳动合同公积金解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和公积金1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。2.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的身心健康，定期为乙方进行健康检查。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保持工作场所的卫生和秩序，不得损坏甲方财物。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方岗位职责说明3.甲方薪资福利制度4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.劳动保护设施和用品清单7.乙方身份证复印件8.乙方学历学位证书复印件9.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗、迟到、早退、旷工的，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方的，视为违约。4.乙方在合同期内未按约定支付违约金的，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利的，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。7.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由职工和用人单位共同缴纳的一种长期住房储金。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。7.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据规章制度进行相应处理。2.乙方工作进度缓慢：及时与乙方沟通，提出改进意见，若乙方仍无改进，考虑调整工作分配。3.甲方未按时支付工资福利：甲方应及时支付乙方应得的工资及福利，若甲方拖延支付，乙方有权向劳动部门投诉。4.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金：甲方应及时为乙方缴纳，若甲方不缴纳，乙方有权向相关部门投诉。5.双方在履行合同过程中产生争议：尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为寻找新工作的劳动者，希望与用人单位签订劳动合同保障自身权益。3.双方在履行劳动合同过程中产生争议，