社会责任体系调查表

PAGE1ofNUMPAGES8社會責任體系調查表供應商名称:__供應商地址:_________________________________电话:______传真:_________E-Mail:__员工人数:___________________________工厂负责人:__职位:___________________负责人签名:_________________________日期:___________________________1.工作時間審核問題是否不適用備注1.1每天工作時間最長是__11_小時。每周工作時間最長是_44__小時。是否在法定的最長時間和工廠規定的工作時間范圍之內？1.2每月加班時間最長是__36_小時。是否在法定的最長加班時間和工廠文件規定的加班時間范圍之內？1.3是否允許員工每七天有一個休息日？1.4工人如提供醫生紙證明生病或懷孕，是否允許請假？2.工資與補償審核問題是否不適用備注2.1工人在被聘用前，是否清楚知道這些代扣款及其它扣款事項？2.2膳食和住宿的扣款是否合理合法？2.3工廠因提供物品而扣款是否合理合法？2.4是否提供法規所要求的福利(分紅、帶薪假期、飲食津貼等)？2.5工人是否收到明細工資單？2.6工人是否依期領取工資？3.童工審核問題是否不適用備注3.1相關法規和工廠政策是否傳達到全體員工？员工手册3.2員工的年齡是否符合工廠的政策和當地法規的規定？3.3是否有保存證明工人年齡的資料？4.強迫勞動審核問題是否不適用備注4.1工廠是否使用強迫勞動工?4.2工廠是否使用抵債工?4.1員工在合理期提出通知後，工廠是否允許其離職？4.2工廠是否沒有使用保安人員或管理人員壓迫工人的證據？5.處罰措施審核問題是否不適用備注5.1工廠是否有關於避免工人遭受精神或肉體懲罰的紀律常規成文規定?發布日期:___________5.2此項規定是否已經傳達到全體員工？5.3是否沒有員工身體受懲罰的證據？5.4是否沒有員工受性精神虐待、辱罵或威協的證據？5.5是否沒有指使保安人員或其他人員(非管理人員)懲罰員工的證據？5.6罰款是否合理？如否，請記錄罰款金額的違規情況。6.歧視審核問題是否不適用備注6.1工廠是否有反對歧視的政策文件?該政策文件是否通報全體員工?發布日期:_____________6.2招聘員工是否沒有歧視現象？6.3工作場所是否沒有歧視現象？6.4員工解雇是否沒有歧視現象？7.員工代表審核問題是否不適用備注7.1員工是否能就所關心的問題與管理方接洽?7.2員工是否選有員工代表?7.3廠方是否有指定的管理代表與員工代表進行溝通?7.4員工代表與管理代表是否定期召開會議,會議記錄是否存檔?7.5是否有証據証明員工代表與共祂員工的待遇不一致?請描述:7.6員工代表是否明瞭《員工手冊》、其支援性文件或工廠的相關規定？8.工廠環境審核問題是否不適用備注8.1廠內設施是否保持整潔、良好的狀態？--走廊及通道--場地及儲存區--電梯及樓梯--用電設備--其他8.2是否定期開展工廠內務檢查？8..3所有設備、設施是否保持安全運作狀態？發生故障後是否得到充分修理？8.4作業場所溫度和濕度的控制是否符合安全操作規程的要求？8.5通風控制是否能提供安全的工作環境？8.6是否定期對廢物進行有系統收集？最近一次收集廢物日期：____________8.7衛生間是否有可使用的及整潔的洗手設施？8.8保安人員是否接受過充足的訓練？9.消防審核問題是否不適用備注9.1工廠是否制定了充分的應急准備方案？9.2員工是否接受過防火、應急准備方案的培訓？9.3是否有安裝應急燈於適當位置，並對其定期檢查？9.4緊急通道及出口是否有明確標識？是否有照明設施？內外是否暢通無阻？9.5是否每名員工可通往至少兩個緊急逃生出口？9.6易被誤為緊急出口的門、通道等是否明確標識為“非出口”？9.7工廠是否每年都進行緊急疏散演習？9.8廢物是否存放在不易燃材料制成的容器內並定期清理？9.9易燃廢料、廢物等(如含油紗布)是否存放在有蓋的金屬容器中，並及時從作業現場清理？9.10不需要的易燃材料是否已远離工廠現場？9.11地板是否保持整潔、無雜物及濺出物？9.12容器是否貼有相應的標簽並被妥善存放？9.13熱加工設備例如電動機、烘箱等是否遠離易燃物品(包括灰塵、油脂、油類及織維材料等)？9.14原材料是否在室內外都得到妥善保存？9.15電器、電線是否得到妥善維護？是否有絕緣措施防止電線裸露？9.16電線是否與電線架、插座、斷路開關及其他設施妥善連接？9.17接線盒、插座和電箱是否已蓋上罩子？且無障礙物？9.18易燃物料是否存放在安全櫃中？或存放在通風良好並裝設防爆裝置的儲藏室中？9.19正在使用的易燃液體是否存放在安全的分裝容器中？9.20用火或產生火花現場是否建立了熱加工作業程序？(如焊接、研磨、切割、錫焊等)，是否按程序執行？9.21氣瓶是否有明確標識，並得到正確的使用、檢查、存放和防護？9.22易燃粉塵(木料、面粉、澱粉等)作業區是否保持整潔狀態？9.23噴塗或產塵作業區是否由非易燃材料構成？是否保持整潔狀態？是否距離火焰、火花、電機及其他火源至少20英尺(6米)以上？9.24在噴塗時，是否有足夠的通風，以防止易燃氣體積聚？9.25員工是否接受過安全使用易燃品知識的培訓？9.26報警器是否有明確標識？使用是否方便無阻？是否保持良好使用狀態？9.27是否有足夠的滅火器？是否有明確的標識？取用是否方便無阻？9.28滅火器是否充足？是否每月進行外觀檢查？9.29應急人員是否接受過正確使用滅火器的培訓？9.30是否進行火災事故調查以找出原因，防止同類事故再次發生？9.31是否對其他防火設備進行定期檢查和維護？10.環境、建康與安全(EHS)的一般要求審核問題是否不適用備注10.1員工從事新工作之前，是否開展針對性的EHS教育或培訓？10.2容器進入工廠前是否貼有清晰的標簽？10.3員工是否接受過化學品安全知識的培訓？10.4對生產、采購或已使用的化學品，是否都備有最新的材料安全資料說明(MSDS)？10.5現場是否有生產、采購和已使用的危險化學品存貨清單？10.6可使用的洗眼站及花灑是否定期進行檢查？10.7處理腐蝕性危險品的儲槽、反應槽、管道、閥等是否予以標識並用不同顏色區分？危險品的進出記錄是否清晰？是否與實物相符？是否定期對危險品倉進行安全檢查？10.8是否對已發生的事故和未遂事故進行調查？是否使用事故/不遂事故調查表並填寫完整？是否要求並鼓勵員工報告事故和未遂事故？是否跟蹤糾正與預防措施的完成情況？10.9員工報告事故發生，是否不會受到任何歧視？10.10運轉機械是否禁止穿戴寬松衣服、首飾或長髮外露的員工接近？10.11員工是否接受過機械安全防護知識的培訓？10.12設備是否安有防護裝置並得到使用？作業點動力傳輸裝置其他危險運動部件滑輪和傳送帶風扇葉片是否有防護網10.13所有開機/停機控制是否有效及足夠？是否提供予每名操作員是否有保護防止意外啟動是否有標識和/或以顏色區分是否有紅色緊急停止按鈕10.14油漆和化學品(如溶濟、焊料、粉塵)的作業點是否有足夠的排氣設施？10.15是否對指定的操作人員、相關員工及受害能量影響的人員進行過控制程序的培訓？10.16對設備進行維護保養前，是否對其輸入能量加以隔離？10.17是否完成了畫面的危險評價報告，確定各項作業所需的個人防護用品(PPE)？10.18員工是否已提供並使用下列個人防護有品？【】眼/面防護【】腳部防護【】聽力防護【】手部防護【】頭部防護【】防護服【】呼吸系統防護【】向來訪者提供個體人護設備10.19員工是否接受過個人防護用品使用知識的培訓？10.20所有需穿戴個體防護用品的區域是否有明確標識？10.21是否對起重機/吊車的操作人員進行過場門的安全知識培訓？10.22是否對起重機、吊車和吊索進行安全檢查？10.23起重機、吊索和卷機的承載量是否有明確標識？10.24樓梯是否都設有符合安全要求的扶手和欄桿？10.25開放式樓梯、平台及升降台是否在開放側設有欄桿？10.26當員工升高作業時，是否只有經認可的平台才可以使用？10.27升高工作台(如吊藍)是否安全可靠地聯接到升降設備上(如鏟車、叉車等)？10.28所有梯子是否處於良好安全使用狀況？10.29地面上的孔洞和屋頂是否有遮蓋或有防止跌落措施？10.30進入密閉空間作業的員工是否接受過相關安全知識的培訓？10.31鏟車操作員是否接受過相應的安全知識培訓？10.32是否對鏟車進行檢查和維護以保持良好的安全狀態？10.33廠內道路中可能有行人通過的地方是否設置了停車標志、支光鏡和車速限制標志？10.34拖車和集裝箱在裝卸前是否有固定的措施？10.35垃圾是否分類存放？11a.福利—宿舍審核問題是否不適用備注11a.工廠是否為員工提供宿舍？如果是，請回答所有問題；如果不是，直接轉至節11b11.1每間房多少員工？人數：_6_____11.2宿舍是否整潔且維護良好？【】宿舍區總體情況【】宿舍區各房間情況【】衛生間情況【】沐浴設施情況11.3是否配有娛樂休閑場所？11.4對不遵守宿舍管理條例的人員是否采取適當的處理措施？11.5員工下班後是否可以自由出入宿舍？禁止出入宿舍的時間：____________11.6男女員工的房間、衛生間、沐浴地方是否分開？11b.福利—食堂審核問題備注11.7飯堂廚房是否整潔衛生？11.8飲食人員是否接受過食物制作過程中衛生知識的培訓？11.9食品是否不在地面堆放？生熟食物是否使用不同的工具和盛裝器具？員工就餐設施是否清潔干淨？11